怀孕可以申请电话值班吗 怀孕可以申请电话值班吗知乎

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如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

怀孕以后很多单位是不考虑入职的，除非是高精尖人才，并且是公认的工作狂，可以上班到最后一刻，产假不休满就愿意来上班的，不然没有这种慈善机构。

除非是内部调动，或者福利好的体制内工作，不然不会有这么好的事。

至于保留职位的问题，也要看个人能力，和工作内容是不是有不可替代性。大部分的工作都是一个萝卜一个坑，产假的空档期必须要有人做，职位空太久了工作无法开展对于用人单位来说也是个问题，事情必须有人做，休产假去了就停滞不前是不行的，所以很多人修完产假回来会发现自己原来的职位被人顶替了。其实这也无可厚非，除非是不可替代，或者这方面的事务暂时可以放一边，刚入职就发现怀孕了，不会给你好脸色看的。修完产假来也许职位还是在，但是工作内容都被人占了。

怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。因为接下来的成本和风险都会增加。如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的。如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的。但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗。如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职。休完产假后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象。

HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。

另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。

最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。

您好：为了自己的健康跟宝宝的健康 既然上天给你了惊喜，一定要多加保护，就不建议入职了，职位这个空缺公司是不可能给你保留的，公司为什么会招人，因为公司缺人，肯定是着急招聘，所以职位也不能保留 谢谢

怀孕后多久可以开长期病假？

怀孕是每个成年女性在拥有正常的婚姻关系后都会经历的生命过程，它不是生病，不需要休病假。而且目前为止，没有任何一个单位会有怀孕算生病，可以请病假的规定。国家劳动法有一系列关于怀孕后保护妇女正常工作待遇的规定，也有怀孕期间如果出现意外，流产后休假天数的规定，还有生育后关于产假，哺乳期工作安排的规定，都是出于保护妇女权益的，具有很高的人文关怀。但是，怀孕后完全可以正常工作，只要不是从事重体力劳动或者高风险工种的，都不需要担心正常上班会影响怀孕。因此完全不必要因为怀孕了就想请病假，并且还是长期病假。除非是有先兆流产的，需要长期卧床休养的除外。

怀孕后的女性比起平时是要更加注意休息，不要过多操劳，不要有剧烈运动，也不要站立时间过长，不要搬提重物。还要保持心情愉快，心态平和。不管是做什么工作的，相信同事和领导都会给予孕妇更多的关心和照顾，不会在工作上有意为难怀孕了的女员工。所以，只要工作不是很累的重体力劳动，工作环境也没有辐射和不安全的化学物质就不必因为怀孕而停止工作。对于早孕反应严重的孕妇，在工作实在是造成早孕反应更甚时，可以请几天病假休养休养。整个孕期差不多十个月，对于习惯了正常上班的人来说，因为怀孕而辞职不上班，在家养胎，真的是很无聊的。反正我是不习惯，工作并不会对怀孕造成什么不利的影响，何必矫情呢？当然了，每个人的情况不一样，有需要怀孕了就辞职养胎的，也无可厚非，全看自己怎么想怎么安排吧。

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