公司怀孕要打申请电话 公司怀孕要打申请电话吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怀孕要打申请电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司怀孕要打申请电话的解答，让我们一起看看吧。

上班对着电脑，还要一直打电话，发现怀孕了，我应该辞职吗？

我现在的工作就是你说的这种，天天对着电脑，一直打电话，但我没怀孕，身边有好多个同事怀孕了也还是坚持在岗的，一直到休产假，不过话说回来你打的电话的性质蛮重要的，我这个工作打电话是会影响心情的，经常会被客户气到，那肯定对孩子发育影响不好啊，你要是正常回访电话直接的或者接咨询电话什么的应该还好吧

上班对着电脑没事，上班族几乎都要天天跟电脑手机打交道。你说一直打电话，那么是否会情绪波动呢，这个很重要，怀孕要保持好心情，如果打电话会影响心情，让你感到烦躁不安，那么建议你换岗。

实在不行就跟公司商量拿基本工资，在家休息，但是五险一金不要断，怀孕产检费用，生娃费用，等生完孩子，生育险报销的钱可以覆盖这些费用，甚至给孩子赚一点奶粉钱。家里有矿另当别论，普通家庭还是坚持上班，把产假修完，生育津贴拿到，该享受的都享受到。

如果上班没什么大碍，孕期也没有必须要回家保胎的情况，那么没必要辞职回家。

我怀儿子卡卡的时候，上班也是需要对着电脑，而且也经常需要打电话，不过与您不同的，是电话并不需要一直打，只是有事联络客户或者供应商、工厂才打电话而已。

我当时并没有想过要辞职，因为我觉得自己的身体，是能够应付得了我早已经熟悉了的工作的。而题主考虑要不要辞职，不知道是出于什么原因呢？怕电脑辐谢影响宝宝？是自己体力不支？

我觉得应不应该辞职，还是要根据您自身的具体情况来决定。

随着时间的推移，现在很多工作，都需要对着电脑的。如果题主仅仅是担心电脑产生的辐射会影响胎儿的生长发育，卡卡妈觉得您没有必要因此而辞职。

毕竟，现在能产生辐射的东西太多了，可以说到处都有辐射，如果您真的不放心，不如想办法防护一下。卡卡妈怀孕的时候，就是特地买了防辐射服穿着工作的，虽然也不知道有没有用，但是至少可以起到心理安慰的作用。

如果题主您是因为工作需要一直打电话，打电话的时候，情绪比较容易激动，而且不能经常停下来休息休息，站起来活动活动，您自己的体质也不是很好，您担心自己的身体吃不消，那么就真的需要认真地考虑一下辞职了，毕竟，生个健康的宝宝，远比一份工作重要多了。

刚进公司我就怀孕，老板说我两句，很委屈，怎样找老板索要赔偿？

刚进公司就怀孕，本人觉得安分做好工作，和睦相处就好，不要逞一时之快，给自己和他人带来不必要的麻烦。

我一个闺蜜29岁了，工作是预算员。前年结了婚，和老公一起去深圳找工作，虽然说公司不能歧视女性，但是面试时总免不了被问打算什么时候要孩子，当时她说计划过几年再要。

但是很不巧，刚过一个月试用期就怀上了，她和人事说明了情况，老板有些不乐意，虽然怀孕了，但是不会影响工作质量，别人也就没啥可挑了，生了孩子后，顺利拿得生育金，还正常回来上班。

刚进公司就怀孕，到底是你委屈还是老板委屈，说了你两句就要索赔，恐怕以后没有哪个老板敢招聘你。女性在整个职业生涯本就艰难，如果越来越多的女生像你这样，一言不合就索赔，恐怕以后女性在职业上更难。

还没有为公司创造效益的时候就怀孕了，作为老板不高兴也是人之常情。孕妇身体特殊，工种和任务量都要考虑，甚至还要考虑孕妇的安全问题，老板可能会不高兴。

只能心胸宽广一点，不要去计较老板的碎碎念。如果老板因怀孕被老板开除，可以维权索赔。

公司不是慈善机构，而是商业性质，创造效益公司才能正常运转，老板才有钱赚，员工才有工资，以劳动换取面包，是基本原则。

最毒不过妇人心，老板说你两句，你就要向老板要赔偿，你咋不要老板娶了你。这是一句电影台词，在用在这儿再合适不过了，因为今天要讨论的就是在公司员工怀孕的事情。与公司有关吗？与老板有关吗？孕妇应该如何被保护的问题？

这位女员工刚进公司就怀孕，听着是个很可怕的事情，难道这个公司有这样的传统，女员工进公司都会被潜规则？还是带着身孕来到公司上班的？归根到底就是孩子是谁的？

如果孩子是丈夫的，那公司有义务照顾好孕妇员工，保护妇女儿童的合法权益。如果孩子是老板的，那天理难容，我们就要代表正义为孩子讨个公道。

怀孕对于女人来说，是一生中很重要的事情，这是一位伟大的母亲为人类所做的贡献，是舍已为人的行为，但一定要注意是为谁而怀孕？

1、如果是自己的丈夫，那无可厚非，妻子与丈夫有了孩子，是爱情的结晶，是家庭幸福美满的象征，也是一位女人为了家庭应承担的责任。

从国家保护妇女和未成年儿童有关法律上做出详细规定，企业要履行相关责任，给予孕妇适当休息和产假，并保证劳动关系和享受的权利不受影响。

这位女士的想法是需要稍微做些改变的，虽然怀孕这个事情不能控制，但是像老板要赔偿的话，于理不通。

老板只是口头上说了你几句，并没有将你辞退或者解雇，只是觉着应该提点你一下，又或者老板只是想让你知道公司处在一个关键期，所以也不要多想。

踏踏实实的做好本职工作就好。

刚看到这个题目我也感同身受 ，这题目感觉跟我的亲身经历有很大的相同之处。

记得是去年的6月份，我从深圳回婆家所在的城市发展，你要知道对于搬家整理物品这个这事情来说，真的是很费时间的。

我花了将近两个月时间，才将自己的小窝收拾好，并且准备去找公司面试大干一场。

不知道各位女性朋友或者是男性朋友的妻子，在面试的时候有没有遇到这个问题？“结婚了吗？没结婚打算什么时候结婚？结婚了什么时候生孩子？”说实话，我曾经就被问过这个问题。那大家都是怎么回答的呢？

初入社会的我第一次知道了职场的潜规则，女性入职都要被问是否结婚生子。但是我清楚地知道自己该怎么回答，因为我实在需要这份工作。

有个朋友她工作非常努力，表现非常优秀，在二十八岁之前都没考虑过自己的个人问题，但是随着年龄越来越大，眼看就要三十岁了，家里人开始催着相亲结婚。通过相亲，她很快认识了自己的真命天子，两个人结婚了。

两个人结婚后，他的经理就把她叫到办公室问：“打算什么时候要孩子呀？”她说：“马上不想考虑这个问题，我只想把工作做好。”领导很满意地点点头说：“要是有计划记得提前说。”

结果她意外怀孕了，经理在知道消息的第一时间训了她，还质问她当初是怎么说的，为什么说话不算话。虽然经理没有辞退她，也没有降她的工资，但是越来越不重用她，对她没有好脸色，这让她很委屈。

1、体力大不如前

当今社会，人情网已经成了社会关系中的重要组成部分。以此为基础，在职场日常工作中，如果能通过有效沟通解决矛盾，绝对不要选择撕破脸皮。

除非出现不可调和的矛盾，或者职场欺压明显超出法律范畴，这类情况下可以诉诸法律来维权。

这件事是否属于职场欺凌，从已知线索很难分析。

因为一般情况下，受害者在描述受害过程时，通常会说出加害者最过分的行为。

但是在这个事件中，同事却只说了“老板说我两句”，说了些什么不得而知，但如果是非常过分的话语，相信同事一定会说出来的。

所以，我可以猜测，老板就如同平常向员工发火那样，说了几句，然后没有下文。

当然，如果老板决定因此开除同事，她完全可以按照《劳动法》来维护自己合法权益。

假设没有下文，那么说明我接下来的分析，很可能是正确的。

美国加利福尼亚州立大学曾针对企业内部沟通进行研究。得出了这样一个结论：

来自领导层的信息只有20%-25%被下级知道并正确理解，而从下到上反馈的信息则不超过10%，平行交流的效率则可达到90%以上。

女职工怀孕没打申请，单位给两条路：要么流产要么接受处分，这里合理吗？

肯定不合理。

只要稍微有点常识的人都知道，生育是一个人的基本权利，现在全面二孩都已经放开了，这家地方大型银行（肯定是国企）居然还有如此奇葩的规定，生孩子要打申请，还要批准之后才能生，你是计生委吗？谁给你这样的权力？

中国生育率下滑严重，已经成为国家非常头疼的问题。即便是全面二孩放开，2017年我国全年出生人口1723万，相比2016年还是下降了3.5%。为此国家在各个方面出台了具体措施，比如最近的幼儿园新政（抑制营利性幼儿园），比如个税改革当中的子女教育抵扣项目，比如严控校外培训等等。

单靠政策扶持，显然无法解决现实的具体问题。最典型的，就是职场对于女性的歧视。比如很多企业招聘的时候，就排除掉女性，或者招聘的时候要询问求职者何时生育，而这家要求女性生育打报告的企业，只不过把这样的歧视手段给极端化了。

生育孩子对于女性的职业影响极大，如果企业不能尽自己所能减轻这种影响，那么职场女性的生育意愿很难提升起来。

我想凡是听到此事的人都会为这位女士打抱不平，生育是属于每个准妈妈的权力，银行制定如此规定显然是对人权的侵犯。除此之外，这条措施本身就很不合理，即便再安全的避孕措施也会有一定的概率怀孕，不可能有人能预估到自己是否会在将来怀上孩子，而在这样的情况下，还怎样要求女职工提前提交申请呢？这把生育当什么，把生命当什么。

自我国生育政策实施以来，我国生育率有了明显的下降，经过多年的贯彻实施，人口爆发式的增长势头被遏制，但同时却带来了另一个较为严重的人口问题——人口老龄化。数据显示2017年，中国人口中65周岁及以上人口15831万人，占总人口的11.4％。60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3％。虽然数据来看，中国的老龄化程度还不算特别严重，但是老龄化的速度却是全世界最快的，特别是以目前的生育率来看，未来的劳动人口将承担巨大的压力，已托起整个垂老的社会。

经济增长理论表明，经济的增长很大一部分来自于劳动人口的增长，如今我国人口红利逐渐消退，本就面临人口问题，竟还有企业为了企业的正常稳定运行出台类似生育批准的规定显然是不合理的。

但另一方面，也凸显出国家在鼓励生育方面的不足，国家在鼓励生育的时候不能仅停留在个人层面，也要在企业层面要做出相应的调整，对于女职工休产假等问题，相应的给予企业一定补贴，这样对鼓励生育将会起到很大的促进作用。

当然不合理了。生育权利当然归当事人所有，任何公司和他人都没有替你做决定的权利，最多就是个参考。如果再出现类似的情况，可以直接拨打“职工服务网”12351进行咨询和投诉，通过正规的渠道解决问题，维护自身的合法权益。

您好！

銀行对女职工这样的规定肯定不合理。生育时间虽可控制，但难免也有百密一疏的时候。

生育繁衍是自然生态，不能断层。目前我国人口已进入老年化行列，国家已放开二胎为弥补生产力断层，即便放开生二胎，但由于种种压力和原因，生育二胎家庭並不多，國家有关部门採取积极措施，比如增加公办幼儿园，规范限制课外补习乱收费，就近上学等减少家长负担。然有些企业(包括国营、私营等)竟暗用潛规则来约束女职工生育，此举既不合情又不合理。

企业为保证自身效率是正常的，女职工生育虽有法律保障，但受生育问题的困扰也是常见和无奈的，单位里如有女职工怀孕产假其岗位可预选按排好应急措施，我想也不至于有多大影响吧，总不见得全体女职工统一时间生育。谢谢！

肯定不合理。但是在职场对女性怀孕确实有一些潜规则，公司从利益的角度选择摒弃人性，这种做法是违法也是不道德的，可是身在职场你又不得不去遵守一些潜规则这又是矛盾的存在。

到此，以上就是小编对于公司怀孕要打申请电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怀孕要打申请电话的3点解答对大家有用。