申请电话手表申请书 申请电话手表申请书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请电话手表申请书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍申请电话手表申请书的解答，让我们一起看看吧。

努力工作被领导、同事认可，但却不被领导提拔重用，该怎么办？

我是美瑾之年，26岁当上总监，升职加薪有窍门，我来为您解答：努力工作被领导、同事认可，但却不被领导提拔重用。需要转换思维，能做到努力工作不难，这不是稀缺能力，谈不上是被提拔重用的缘由。

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每个领导风格不同，他所认为的好员工的标准也各不相同，我们不需要被领导认可，但要做到被领导器重。

被领导认可不代表被领导器重，这是两回事。我们不需要被认可，是因为被领导认可也没用。

我们来为公司创造价值，是为公司服务，碍于职场礼貌，需赢得领导欢心。他喜欢你，不代表会重用你，信任是一方面，不能拖自己后腿更为重要。

02

很多领导特别奇怪，明明每天批评某个人，好像特讨厌他一样，但最后提拔的却是那个人。这是为什么呢？

领导认可你的努力，同事们也看在眼里，但大部分原因出在情商上。

简单来说，他们未必真的认可你，又或者压根就不在乎你是否努力。

1、领导器重能帮他分担压力的人才，投其所好是需要的，但了解他真正的需要更为有效；

2、领导器重情商高的人，心智成熟，能和不同的人打交道；

谢邀。

底层拼能力；中层拼人脉；高层拼血缘。

如果你是底层，那么拼能力没有错，获得领导、同事的认可，如果你想走上中层，那你应该做的是：在努力工作的同时，积极增加自己的知识量和学历，积极拓展人脉圈。

因为努力的人很多、被认可的人很多，而中层管理的职位有限，只想通过努力工作就被提拔基本属于“自我幻想”，看看身边的同事，难道只有你一个人在努力吗？

我觉得，一定不是只有你在努力，也一定不是只有你一个人被大家认可！！

所以，不被领导重用，也就“情有可原了”

1.保持努力的工作态度：保持积极努力的工作态度，是你有机会被重用的基础。

感谢邀请，我是小马，我来回答！

在校园里，很多人明明非常刻苦的学习，但其成绩却就是提不上去，却有些人看起来不是很努力，人家的成绩却名列前茅。于是有人说，这不公平！在职场上，有部分人努力工作被领导、同事认可，但却不被老板提拔重用，但有部分人只需要拍拍马屁，动动嘴皮子，升职加薪的好事却总能落其身上。于是有人说，这不公平！今天我不讲其他，我就来说说职场的那些不公平的事儿。有的人努力工作被领导、同事认可，但却不被老板提拔重用。这类人到底要该如何办？

任何事情都是事出必有因的，我们最好先从自身找问题。找到自己的问题后，解决起问题才事半功倍。这类人为何不受老板重用呢？有可能原因之一便是本人只知道埋头苦干，却迟迟没有做出业绩。社会上努力的人从来都不缺少，只是缺少能干实事的人。公司最看重的是个人创造的价值和贡献，只有个人价值高的人才容易得到晋升机会。就像你去种田，每天没日没夜都在田里苦干，可却始终种不出粮食来。这样的人，如何能看堪大用？对于这类情况，我们的解决办法是努力提升个人价值，争取早日做出成绩。

一个工作努力、又有着不错业绩的员工，有升职加薪的好事老板会想到你的。此外还有个原因，会导致老板对你不重用，那就是个人情商太低。情商过低，极其容易得罪人，因为这类人不会说话。他们在与同事和老板的相处过程中，通常会表现的有些自负，这当然会引起老板的反感。人家情商高的人才能镇得住场子，讨得老板的欢心。所以我们要多看看关于提升情商的书籍，在后天好好弥补一下我们这个缺陷。要知道马屁精神有时候也是会发挥出意想不到效果的。

为什么你在老板心中只是一个“做事”的，不是一个“管事”的呢？很有可能，是因为你平时在工作的时候，并没有展现出一个上位者该有的气魄。做事犹犹豫豫、迟迟不能做出决策，这样的人是不能升职的。有许多领导都是从底层爬起来的，那他们为什么可以成为领导呢？那就是他们有气魄。所以在现实生活中，我们不要做一个做事拖拖拉拉的人，要有效率。当然我们也不能排除老板是在考验我们的这个可能性，毕竟自己工作努力，老板是看在眼里了的。

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感谢题主的邀请，先说说笔者的观点吧！

在职场，心态很重要，有句话说的是“不是你的你争也争不来”，但我还要送你一句“是你的你也可能要不到”。什么意思，也就是说职场很复杂，并不是你争就能争到，即使你把握很大的事情，也不一定最终落到你头上。

正如提拔，相信比你位置低的有比你能力强的吧，当然，职位比你高的也肯定有比你能力差的。说这么多，无非是要提醒你心态要摆正。

你的工作被领导、同事认可了，但领导却不提拔重作你，你要泰然处之。如果实在要问我怎么办：提或不提拔你，你都要把工作做好，不但要做好，还要比以前更棒。心态正了后，你就会发现，工作本身就是你快乐的源泉，没有“提拔”的思想负担，你就会对工作有更深的认识了。

其实以上的话并不是想安慰你，只是想告诉你。努力工作是我们职内之事，与提不提拔无关，关乎我们的内心宁静与职业操守。

你的努力终究是大家看到的，也许有一天，你就被领导提拔了，那样能让你的工作能力发挥更大的优势，仅此而已。

大家觉得呢？

谢谢邀请。

请恕直言：“被领导认可”，与“不被领导提拔重用”，这本身就是矛盾的。如果领导真的认可，就算暂时没有合适的机会提拔，至少重用，或者给予一定特权一定是有的。这里用我之前走过的弯路举例子，给题主提点建议。

我毕业之后的第二份工作，是一家外企，当时的外企待遇不错，工作氛围也好。工作氛围好，指的是老板和总监平时对员工都非常随和，虽然工作压力大一点，大家也都主动加班，很少有人抱怨。而且员工之间也少有不正当竞争，大家有什么新技能都会及时分享，很少有藏着掖着的。

在这种和谐的环境下，我努力工作了一年，才从Coordinator升到了Executive，算是从助理岗做到了主任岗，勉强算是可以自立门户独立带客户了。别问我为什么第二份工作还是从助理岗做起，因为彻底换了个行业，一点经验都没有，能进来做助理岗已经算运气不错了。

新人升到Executive还算是容易，但是再往上就很难。那个时候，我基本上每天都会加班，周末也会带电脑回家。因为工作是做不完的，如果想要有质量，只能加班加点，否则就只能应付，我又不愿意应付。

我也算是得到了领导和同事的认可，业绩指标数据做的漂亮，老板会邮件回复“Good job！”并且抄送给全公司；主动找我商量，要把我调到更核心的team；还让我担任某个项目中国区的总协调人，总之看上去是给了很多认可的。但是，年底评估的时候，升职没有我的份，加薪也是按照公司正常比例加的，年终奖也没比其他同事拿得多。

我觉得很失落，不知道哪里出了问题。隔壁组的同事也没有我工作拼，也没看老板怎么表扬，还升了一级，从Executive升到了Assistant Manager，是副经理级别了。

后来偶然间，我看了一本书，阿伦森的《社会性动物》，里面有个理念给了我很大的启发，也让我从此扭转了局面。

那这样看来，对领导的影响也是可以分为这三种类型的。

到此，以上就是小编对于申请电话手表申请书的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请电话手表申请书的1点解答对大家有用。