辞职申请电话通知 辞职申请电话通知怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职申请电话通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职申请电话通知的解答，让我们一起看看吧。

单位天天打电话给我，要求我主动辞职怎么办？

那就说明公司并不想再继续留用你，说明你在公司已没有价值，不管是谁对谁错或什么原因，都不重要了，问原因也没意义。。之所以公司要你主动辞职，说明公司不想主动解雇你，主要原因是不愿赔偿工龄工资。。。那么这时候就是看你自己的情况了，可以同公司协商赔偿，这样皆大欢喜。。

Hi,

请问你的试用期过了吗？转正了吗？如果没有，那么用人单位有权利在试用期随时解约，只要提前通知员工本人即可。

如果试用期过了转正成功，且签署了正规劳动合同，那么在合同有效期内单位无权单方面解雇员工，除非员工严重违反了合同上列出的各项规定。如果你没有的话，完全不必惊慌，让用人单位给出解雇理由和赔偿方案，劳动法规定是n+1来赔偿，n=在该公司工作年限，不满1年的按照1年计算。具体可以百度“劳动法关于单方面解雇员工”。

以上是我的答案，希望能帮助到你。

职场老司机告诉你，单位天天打电话要你主动辞职，这实在是太好了，单位这样做，简直就是送你赔偿金，说不定你能够拿到一大笔赔偿款走人。

建议你下一次单位打电话来的时候，录音保存。

电话中，你这样问，你我们公司什么公司全称人事部什么人吗，他说是。你又问是谁要求你这样做的是谁通知你这样做的。他回答的问题。你高保真的录下来。

存好这个证据之后，你照样回上班去。

如果他们逼你逼得太甚了。

你就拿这些证据，去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，说单位逼你辞职了，要求劳动仲裁庭，判给你2n+1的经济赔偿金。

单位也许会跟你达成调解，给你经济补偿金，也许会接受劳动仲裁庭的判决，给你2n+1的经济赔偿金。

祝你能够拿到一大笔钱之后，再离开这个令人讨厌的单位。

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单位不厌烦的天天打电话让你主动离职，要说他们也真累，就为了省那么点经济补偿金，真的是一点节操都不要了。

因为工作的关系，我接触到很多的面试者、候选人，其中有相当一部分离职出来找工作就是被公司逼走的。现实中这样的事例还真不少，不想赔经济补偿金的公司，就想方设法的让员工主动提离职。

像这种天天打电话让你离职的，已经算是非常客气的操作了。最常见的做法就是让员工调岗，故意去从事脏累差的工作，让员工自觉无处辞职的，也有把员工调动到边远地方工作，让员工自己不同意最后离职的；还有就是故意制造一些麻烦，让员工犯错，最后理所当然的让员工意识到自己工作失误，而主动提出离职。

总之，公司能让员工主动离职的方法千奇百怪，各种奇葩，最终的目的就是一个，不赔钱，你员工就给我“滚”出公司。

要我说，碰到这样的公司，就干脆离职算了。就别想着继续赖在这里和公司耗，也别想着要什么经济补偿金，不要觉得憋不住气，更不要觉得委屈，因为一旦无休止的耗，最终吃亏的还是自己，公司并没有什么影响，这也是很多公司敢如此无耻的理由。

对于这样一个有着痞子思维的公司来说，首先他是不会赔钱的，只会和你无底线的继续耗下去，而我们作为员工，是没办法耗的，多耗一天，就是对自己的消磨，还不如拿这个时间去找家新公司多赚点钱。

也有人说可以去申请劳动仲裁，确实可以，但这事也麻烦，特别是对于痞子思维的公司来说，很难很难。因为就算最终劳动仲裁成功了，公司可能也不会赔钱的，公司一定会拖到最后，等你申请法院执行，这又将是时间和精力的损耗，最终也不一定能成功，因为公司有各种理由拒绝，这样的公司痞子思维惯了，不会有好好说话遵守规定的时候。

所以，真碰到这样的痞子公司，就像远离垃圾人一样离开，躲得越远越好。

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向你说的这种情况，你应该从以下三个方面来思考:一是你自己是处于一种什么样的境况。既然单位天天打电话给你，要求你主动辞职。你一定脱岗了一段时间了，也许很久没有去上班了。估计你不会是在家休病假。一般单位领导，无论从情感上，还是从法律常识的角度，对病人不会采取这样一种方式的。至少，不会通过”天天打电话”的方式催你主动”辞职”。估计你很可能是其他原因没去上班？如果你是正常请假，单位也不会用这种方式让你主动辞职，一定另有原因。你自己可以很好的思考一下，为什么会到这种程度？是不是你的确有哪里做的违反了公司的规章和制度，或者你自己开了小差，另起炉灶，在做自己的事情，让单位知道了。自己到底是怎么回事自己最清楚。二是要分析一下单位的态度。当今，不懂劳动法的单位领导好像不是很多了，如果单位没有充足理由和足够的把握，不会这么强硬地”天天打电话”要求你主动辞职。仔细琢磨，让你”主动辞职”，应该包含着一个更强硬的态度，那就是如果你不主动辞职，就有强行开除你的可能，别”敬酒不吃吃罚酒”。我想，这不是威胁，确切地说，应该是一种警告。如果你既不上班，也不辞职，还合情、合理、合法，单位有可能这么处理问题吗？三是你要面对现实，并理智的处理好这个问题。假如必定要离开这个单位，主动辞职总比被开除的结果要好一些。再说，跟单位闹到这个地步，即便不辞职，恐怕也不会有什么更好的结局。当然，如果真的是单位领导不理智，不按劳动法和相关的法律法规行事，随意撕毁合同，你可以通过劳动仲裁以致法院来维护你的合法权益。因此，建议你抓紧时间去单位，心平气和地与单位领导协商，妥善处理这个事情，尽可能争取一个好的结果。如果你真的有正当理由，也还想在单位继续干下去，那你就以真诚的态度和一定好好工作的决心去跟单位领导沟通，争取领导谅解，继续回单位工作也不是不可能。祝你好运！

我退休了，人事处今天叫我办离职，合理吗？

退休了就是回家安度晚年，本身就是离职与单位不再相干了，除非你退休后领导返聘你一段时间，然而若干年不再聘用你，人事部门要求你交接所有返聘岗位的手续，移交于其他接班人，这很正常且合理。

人总有老了的一天，思维和动手能力及精神方面总有欠缺不够的地方，多让机会于年轻人，应想得明白，回家享受天人之乐，何必想不开，这是规律，老人家应好自为之，全国三亿多退休老人都一样。

这个问题要从两个方面来说。

一是，已经办理完了退休手续，仍然继续在单位上班，人事处叫你去办离职手续，这就很合理。

一般情况下，在办理了退休手续之后，紧跟着人也就离职了，除非有特殊情况或工作需要，虽然办理了退休手续，还仍然在单位工作上班，那就叫反聘了，和没办理退休之前的性质就不一样了，就不应该属于单位的，正式在编员工了。

单位有权随时解聘你，这时让你办离职手续，完全合理。

二是，到了退休年龄还没完全办理退休手续，人事处叫你去办离职手续，同时也应该立即办理退休手续，这可能是同步进行，也可以这么办，办了退休手续，立即离职，这种情况还是比较多的，这也很正常。

我当时就是当天办的退休手续，当天办的离职，第二天就不用去上班了，和单位也就没有任何关系了，如果单位返聘你，和原来也不一样了，属于编外了，你的关系完全都转到人力资源局了。

总之，不管是办理了退休手续，还是在办理之中，够了退休条件，让办理离职很正常。

你退休了，人事处让你办理离职当然不合适。他们应该把单子的名称改过来。

我们单位凡是离开单位的人员都要办理相关的手续 ，只是单子的名称不同，内容完全相同。人员分为调离、辞职、退休等类别。他们拿着单子找单位部门一把手签字，其实主要是让离开人员归还所借用物品、单位证件等。离开单位了，整理好物品，一身轻松。

单位办理了手续，然后你就从办理退休手续的下月起领取养老金。

人事工作是一项非常严谨的工作，不能这样张冠李戴。什么都凑合，怎么提高管理水平。再说，这也影响退休人员的心情。本来人就要离开单位了，心情很复杂，毕竟是工作了一辈子的地方，离开了总有些不舍，还让人家办理离职手续。

您也不用纠结，这就是走一个程序。您可以给他们提出来，让他们把工作做得更好。

退休了就好好享受自由自在的生活吧！祝您一切都好

到此，以上就是小编对于辞职申请电话通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职申请电话通知的2点解答对大家有用。