公司要申请电话 公司要申请电话号码吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要申请电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司要申请电话的解答，让我们一起看看吧。

领导直接打电话说让我离职，我该怎么办？

如果领导直接打电话让你离职，你首先考虑的是，自己的劳动合同是否到期或将要到期了。如果否定的话，说明领导不懂劳动法，也不懂与下属沟通的方式方法。

如果真的是劳动合同到期了，也不是由领导电话通知你，而是由企业劳动人事部门汇总对你的考核，与你的领导了解情况，并征求意见，之后，由人事部门与你作进一步的沟通。如果是企业要求与你终止劳动合同，那么企业对你个人按照劳动法规定，有所补偿，在你没有再次就业前，享受失业金。

如果属于沟通不畅，领导对你误解了，你可以多种恰当方式，与领导深入沟通，解除误会。

如果你本身也不愿意继续在企业工作了，那么，你可以利用这个机会，领取经济补偿后，开心的离开企业，走自己向往路！

千万不要离职！

总有这么些领导，以为人人都不懂法，想通过这种方式钻法律的空子。离职的流程绝对不是这么简单

如果你是在一家非常小的公司，你们的公司不交保险，领导说让你滚蛋，你千万不能转头就走，这个时候你就该好好收集证据，不管是考勤记录还是工资的发放记录，或者工作里的日志等等，一定要收集好，然后去申请法律援助，开始劳动仲裁就行，你绝对会胜诉的。

如果是在一家比较正规的大公司，你的领导口头让你离职，那你肯定是得罪了领导，这个时候也一定要手里掌握属于自己的证据，让领导去找人事部门，给你办理辞退的手续。

你一定要清楚，公司辞退你除了给你工资还要给你补偿金，你自己主动离职就什么都没了，补偿金是根据你工作的年限赔偿的，所以千万不要因为领导的一句话，你就生气的直接离职，有本事就辞退我，辞退还要赔给我钱，你的领导就是不想赔给你钱，所以才会用如此拙劣的手段，千万别上当。

离职？领导？还是他直接给你打电话？

没睡好吧？我说的是领导。

如果领导直接给你打电话通知你离职，先不说领导这种方式对不对，这说明你一定是触碰了他的底线。具体是因为什么事情我就不去深究了。

如果真的是触碰了底线，你觉得你还有什么办法挽回吗？那一定是没有机会了。因为领导都直接违约来让你离职，可见你做的什么事着实让他不想再用你了。

但是，事情都有多面性。是不是你的领导很欣赏你啊？不管你是男的或是女的，你的领导很倾慕你的容颜，或是有种想占有你的冲动。而且他不止一次的向你暗示过或是方面向你说明过，而你拒绝了他？

职场就是这个样子，顺我者昌，逆我者亡。

其实在职场中，还有很多导致你这种问题出现的原因。比如有些领导喜欢会溜须拍马的，就是会站队的，站对了队的。比如，你对他产生威胁的，而恰巧他又是能直接决定你生死的……

工作上你碰了他的底线，感情上你拒绝他，所以你在这个公司已经没有价值了，所以，就算领导不让你离职，你在这里也没有落脚的地方了。

如果是我以上分析这些点中的一点，答案我想你已经知道了。

有时候，离开是件好事！在对的时间离开对你而言是好事，不信，你自己分析分析！

就知道有这种领导！自以为是，不懂法律！

我最近看的几个案例，刚好就是类似的。今天早上发的：真实案例-单位开除不了自己的员工？法律的强大超乎想象。是一个类似的案例，具体可以看我整理的图：

当然，当时比较早，现在法官和律师们素质高，你不用这么麻烦，不用一审，二审，再审。

直接去劳动仲裁就可以了。注意最好是再和领导电话或者微信确认下他让你离职的事，然后留个证据！这样走法律仲裁肯定没问题。

赔偿还是继续工作？

这种情况，你是可以选择要赔偿，或者可以继续工作的。劳动合同不是老板想解除就解除的掉的。感兴趣可以看上面的案例，绝对让你大开眼界。

作为业余法律爱好者，我会经常找一些裁判文书里面有意思的案子，拿出来分享。希望大家看了之后，能有证据意识，然后懂得用法律保护自己。

到此，以上就是小编对于公司要申请电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要申请电话的1点解答对大家有用。