如何跟领导打调职申请电话 如何跟领导打调职申请电话呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟领导打调职申请电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何跟领导打调职申请电话的解答，让我们一起看看吧。

今天领导打电话让我调岗，我断然拒绝了，这会产生什么样的后果？

根据我的理解，和过去的经验，可能的后果有以下几种：

你赢了

你断然拒绝以后，领导对给你调岗决定进行回头看，发现决定是错的，取消决定，维持现状，并就错误决定给你带来的不好影响向你做说明、解释和致歉。

你输了

你断然拒绝以后，领导坚持给你调岗的决定，你不服从则按制度处理此事，你要么接受制度的处罚，要么离职。

互有输赢

你断然拒绝以后，领导和你沟通，双方没有达成都满意的新方案，领导被迫做出一些让步，你也被迫接受了一些要求，事情虽然暂时得以解决，但是你和领导之间的不愉快已经形成，为以后的新矛盾产生埋下隐患。

双赢

你断然拒绝以后，领导和你进行了沟通，你们达成新的共识，双方满意，事情愉快翻篇。

【总结】遇到调岗，冷静应对，不必“断然拒绝”，要给双方留有回旋余地，以便在宽松的氛围里协商新的方案，以达到双赢结果。

“断然拒绝”，往往一时痛快，但给下一步协调制造了障碍。双方没有台阶下，硬碰硬，结果没有赢家。

会产生什么样的后果，要从这几个方面去分析：

一、领导的形式风格是什么样的？

也就是领导是个什么样的人，如果他是一个豁达包容明事理的人，那么在你断然拒绝以后，他可能会找你谈话，就是为什么你不愿意调整岗位呢？是不是有什么想法？或者是有什么难处，或者是有是没有信心去胜任新的岗位工作？

但是如果领导是一个比较狭隘，独断专行，固执的人，那么他就会单方面的认为，你这样断然拒绝是不服从安排，违抗公司的指令，可能会做出，要么服从调配，要么你就走人的这样的决定。

二、调岗的工作性质是什么？

如果调整的岗位是和你目前差不多，或者说比你目前的岗位要更好，你又有足够的能力去胜任的话，而你断然拒绝可能只是出于自己的一些考虑，那么领导的这个安排，至少他站在了人心的制高点。你的断然拒绝可能会造成在职场上的压力，今后的职场发展可能也会受限。

但是如果调整的岗位差异太大，不如现在的岗位，自己也绝对能胜任现在的工作，可调整以后客观情况导致了自己无法接受安排新的岗位，比如说交通，环境，待遇，晋升等等。那么领导仅仅是一个电话就做出调整安排也极不合理。

很多观点说不服从安排，领导可以让其走人。

确实现状就是有很多这样的情况，公司不大，但是老板的脾气不小，随便一句话就今天让你来，明天让你走。但是如果真的是不合理的调动安排，随意的让你去干做新的工作，也不是那么简单的

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果签署的劳动合同，其岗位调整也是合同的约定一部分。如果需要变更的话，好好协商一致而不是说领导随心所欲的说，变就变，说调就调。

总之，职场上的风云千变万化，云诡波橘，根据实际的情况来做出最优的判断和选择，如果有侵犯自己权益的情况，也不要妥协。

你的问题很严重，不服从管理啊你！领导打电话让你调岗，你竟断然拒绝了，要是每个员工都像你这样，领导还领导个屁呀！

首先你的断然拒绝，让领导很尴尬，也很没有面子。要不制服你，他的威信就没有了，以后领导别人就很费劲，所以作为领导他一定会想办法制服你，制不服就会想办法让你滚蛋。

说起这个事，我想起了先前的一个厂里的事，有个工人是个蒸丝工，被黄厂长调岗的事情，跟你这个情形差不多。

那个工人反应极大，非常抵触，不服从调岗。结果厂长说了一句："按照需要进行调岗，分工不同，不服调岗可以辞职！"

结果那个工人非常不满，对厂长说："狗屁分工不同！叫你厂长去干打扫厕所的活，你黄厂长干不干？"

"如果需要我这个厂长打扫厕所的话，我也得干。但是你不能叫我去，明白吗？"

要知道厂长既然说了，只要不是太过分，一般来说都是必须做到的，不然她就不会这么安排。

由于闹的不愉快，最终蒸丝工以自动辞职走人为结束。

断然拒绝领导的管理要求，这种做法实在不可取，虽然后果可大可小，但是影响却很坏，所以不建议你在没有搞清楚状况之前就轻易否决领导的意见。

首先，领导给你打电话让你调岗，很可能只是征求你的意见，这充分说明领导至少是尊重你的，但是你断然否决了，那么你尊重自己的领导了吗？要知道领导完全可以不用给你打电话，直接喊人事部门通知你调岗的。

所以这个时候，你即便想拒绝，也应该委婉一点的将自己的意思表达出来，让领导知道你心里的想法就可以了，但是你采取断然拒绝的做法，作为领导来说，很可能会觉得你不识抬举。

其次，对于职场重的调岗或者轮岗，一般来说其实是锻炼培养的前兆，也就是说，当领导想到给你调岗的时候，很可能是因为他想通过这种方式来增加你的履历，从而达到多方位培养你的目的，但是你不假思索就给拒绝了，间接说明你的职业规划路径其实并不明晰。

而且，你必须要知道的是，调岗未必就是一件坏事情，毕竟机遇和机会往往稍纵即逝，况且古人常说“人挪活，树挪死”，假如你在现在岗位上工作的时间够久了，那么适当的调岗锻炼，对你来说或许是一个难的的机遇呢？

再次，职场中和领导相处本身是一件比较微妙的事情，很多人对领导即便唯唯诺诺或者亦步亦趋，也未必会得到领导的赏识和栽培，但是不管怎么样，公开场合顶撞领导或者直接否决领导的意见，不管是在国企里面还是私企里面，这都是职场和领导交往的大忌。

当然，这并非说是对领导你就一定要拍马屁才得行，其实受人尊重这是人性使然，加上领导在职场重比较特殊的地位，往往需要得到下属的尊重，这样才会树立自己的权威，相信你是领导的话你也希望如此，所以，当一个领导被下属当面直接否定以后，即便领导嘴上不会说什么，甚至也不会立马打击报复你，但是他一定会找机会让你难受一番，原因很简答，就因为你不够尊重他。

总之，当你断然拒绝领导的提议以后，后果未必会很严重，也未必会立马就显现出来，但是你一定要做好为自己这种鲁莽的行为买单的心理准备，毕竟成年人的世界，虽然没有对错，但是一定有利弊，而你这种鲁莽行为，显然对你并没有什么有利之处，倒是弊端很明显，希望以后能稍加注意。

调岗是一个企业最正常不过的一项工作，如果单位调动你工作的权利都没有，这个企业就关门吧，没有哪一个岗位是雷打不动的，岗位没有终身制也没有承包给谁，所以还是服从调动，跟领导搞好关系吧，不然辞职是早晚的事，如果你是铁饭碗又不想再进步那就无所谓了。

工作单位岗位轮转是再正常不过的事情。调岗是领导的基本工作，拒绝不可取。

一、做到适才适用，也就是把合适的人用在合适的地方，对单位和个人都有好处，你为什么拒绝？

二、多岗位锻炼培养干部，培养复合性人才，尽管你在原岗位是尖子、领导从大局出发，暂时影响单位工作都在所不辞，你为什么拒绝？

三、很多岗位为防控案件强制休假、强制轮岗，你为什么拒绝？

四、退一步说，领导没正当理由，给你小鞋穿，你应该通过各种方式沟通，断然拒绝也是下策，除非你辞职走人。

公安工作调动申请书怎么写？

【格式内容】

1. 标题。可写成"工作调动申请书"。

2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事管理部门。

3. 调动工作的原因。

4. 调动工作的心情

。5. 请求批准的要求。

6. 落款。

【范例参考】

工作调动申请书人事科：

我于2006年来本所，主要负责客服部工作。因我身体欠佳，妻儿需要人照顾，以及我生活等实际困难，特向领导提出申请，调回一个有正常节假日部门。三年来，我平均每天工作十个小时，几乎没有节假日，除了工作，根本就没有属于自己的时间。每天都处于待命的状态，只要领导一个电话，就即刻回到办公室。这漫长的三年，因长期操劳，现在我一听到电话铃声，心脏病几乎发作；一进办公室，就想晕倒。这样下去，会把身体累垮不可。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调出办公室到另一个环境有正常节假日就行。请领导批准。

到此，以上就是小编对于如何跟领导打调职申请电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟领导打调职申请电话的2点解答对大家有用。