出纳申请电话费补贴理由 出纳申请电话费补贴理由怎么填

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出纳申请电话费补贴理由的问题，于是小编就整理了1个相关介绍出纳申请电话费补贴理由的解答，让我们一起看看吧。

你们单位发工资有工资明细吗？

作为人资主管，实话告诉你：工资条是最没用的东西，工资明细都是随意编的。当然国企和上市公司除外。

首先：编造工资明细的原则

最基本的原则就是合法合理合规，避免让企业掉进坑里，但是还可以对公司员工的工资进行上下浮动调整。

有一些固定的部分：如基本工资、餐补、车补、外勤补助等等，标准统一，方便计算。这一部分尽量调低。

有一些浮动的部分：如绩效，考核，态度等等部分的工资，尽量调高。即使工资有所浮动，也可以给员工一个合理的解释。

其次：工资条有没有用。

工资条是最没用的东西，看着让人生气，擦屁股又太细。你拿着去跟人资理论，坑都是别人挖好的，就等着你往里跳。

所以，没必要针对工资条的问题纠结。

最后：为什么你们要工资条单位不给

这个可能单位懒得去做这些工资条，工资明细。就是连应付一下都懒得应付。

一句话：爱干不干，不干走人。

综上：作为一个员工，重要的是跟同行业横向对比，看自己的收入有没有达到行业的平均水平。纠结于这个月多几块，那个月少几块，纯属是浪费时间，浪费感情。

我们单位发工资明细，也有工资表，基本工资2500元，计较每个月都有浮动，我来工司8年了从来没有见过工资表和工资条，老员工新员工谁也没见过工资条！公司这种做法违法不？

工资明细肯定是有的，至于是否公开就不一定了。

现在很多企业实行密薪制，即不公开，只有自己知道本人的，不知道其他人的。尤其是领导层的，那更是保密中的保密。

我们单位管理人员和技术人员已上，是密薪制，自己上系统查，工人的工资都是公开的，每个车间一张工资表，员工签字确认。

我们单位每个月十五号准时发工资，或者在提前一天。发工资的当天就会把工资条打印出来，让大家看看，这里面包括我们的基本工资、加班费、煤气补贴、年功钱、中夜班费、车补、应发工资，本月扣除的保险钱，还有扣税的钱，最后是实发工资。我觉得还不错，对自己发的钱清清楚楚。

我们老单位曾是一家1958年经公私合营后具有5～6百人的以机械制造为主的小国企，过去年代大多数老工人都来自浙江和江苏一带称作为＂铜匠”的专业技术老手。

本人是70年代初进厂的，当了三年学徒工，经历了计划经济与1978年改革开放后的市场经济年代及90年代初的社保制度的改制，直至退休。

无论是哪个年代，单位发工资均有工资明细单，且每月发薪日前有劳资科造册制表，似一本长约400毫米宽约300毫米厚约一公分多的数十张打有长网格（容易撕下成工资条）的薄本。

5～6百人（不含退休人员）发工资也需厚厚的几十本，发薪日每月15日那天财务科热闹非凡。即安排退休工人上午10时始领取退休金，后有些老同志还要去工会退管会报销医药费。

在职职工恰要在下午1时始领取工资。甭管是退休和在职人员均有工资条明细，尤其是在职人员去财务科领取工资时即要在形成网格工资本中按每人的工号簽字，也方便，

有利于财务和劳资部门保存，且每人的工资袋中的工资数额均由一条工资明细条包裹着。

工资条首先是应发工资额的详细，其中包含基本工资和奖金及各种福利津贴如理发费等明细（那时还沒有绩效工资）。

工资条中间是扣款部分如工会互助借款等，最后是你的工资实发数。也就是说，自本人进国企始至退休，始终保持每月领工资具有工资条明细。

国企也正规，尽管退休人员90年代社保制度改革后有社保机构统一发放养老金，但当国企劳资部门对相关即要退休的人员办手续时，档案中也应正常存在工资的变更状况，所以社保机构退休手续办得也顺利。以上个人见解。

到此，以上就是小编对于出纳申请电话费补贴理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于出纳申请电话费补贴理由的1点解答对大家有用。