工作原因需申请电话 因工作需要申请电话费的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作原因需申请电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作原因需申请电话的解答，让我们一起看看吧。

领导有事总给我下属打电话为什么？

我们公司也经常碰到这样的问题，我想很多的企业都或多或少存在这个问题，其实这个问题应该一分为二的看，并不能说这样做到底是对还是错。

首先，如果领导和你以及你下属是正常的工作关系，并且一起工作的时间已经都很长了，彼此都很熟悉，你领导直接打电话给你下属，应该是觉得这个事情直接找你的属下做效率高一些，他不想走正常的流程，一级一级的传递命令下去，这样做事情效率比较低，而且你们领导觉得如果先通知你，然后你再通知你下属，这样还不如直接打电话给你属下做事情好一些，毕竟事情要你属下做，而指令传递的级数越多越失真，很多的领导都是基于这种心理才会越级给自己属下的下属打电话做事。

其次，在大多数领导的眼中，在自己部门里，比自己低一级和低两级的员工，这两者区别并不大，都是给自己做事的，所以我想让谁做事，就直接打电话给谁就好了。

第三，如果确实领导有些事情不想让你知道，那么你也没有必要去纠结领导为什么越级给你属下打电话做事情，你需要自己认真的分析一下自己的原因。

第四，如果你的属下情商比较高的话，应该也会把做过的事情跟你汇报一下的，这样你也能从他的口中得出一些原因。

当然，从个人的角度来讲，领导这样做确实与公司的流程相违背，如果公司的各方面计划做的到位的话，一般是不会出现这种问题的，如果领导的做法和你个人的利益没有冲突的话，还是睁一眼闭一眼的好。

越级指挥，我个人觉得没有那个领导会在迫不得已情况下这样做。

第一，自己工作中是否传递信息卡壳，推脱工作找理由。

第二，自己专业性不强，领导和下属专业性挺强。

第三，自己工作繁忙，领导只是把无关紧要的活直接传递了。

我根据我个人的经历，分析为什么“领导有事总给我下属打电话”，再说说遇到这种情况怎么办。

出现这种情况的原因主要有以下几方面

领导本身水平不高，不懂职场规范，无心之失，违反了工作流程。

领导故意为之。和你工作关系不融洽，给你布置工作不顺，图方便越过你直接下达指令；你能力不够，落实工作不力，工作过你手反而效率低质量差，不如越过你；你性格软弱，明知道越过你是不对的但也就这么办了，你也没本事抗争；有否定你而培养你下属的想法，打压你而抬高你的下属，给你的下属造势；心术不正，在你和下属之间制造矛盾，给你们心里栽刺，造成你们团队内部不和，领导好插手你们部门工作，就如美国在其他国家扶植反对派一样；你能力太强，或“功高震主”，或威胁到副职领导位置，工作上压制你，不给你出成绩，阻止你进步的步伐。原因大致就这些。

出现这种情况是不正常的，领导这么做是错误的

从题主的描述来看，是“总”越过我安排工作，也就是经常这样。偶尔一次，例如突发事件，再如我出差不在家，可以特事特办。就是在这样的情况下，领导或是我的下属也要通过适当方式向我通报一下。我在职场从基层干起，一直走到总经理岗位，我一直坚持可以越级检查，但不可越级指挥，可以越级举报，但不可越级汇报。工作按分工，按层级是基本规范。不管什么情况，经常越过（瞒着、背着）我而直接安排我的下属工作，这是我不能容忍的，哪怕是领导也不行。职场要尊严，要别人尊重你，看得起你，在人品和能力过关的基础上，还要有霸气，有依法依制度维护自己权利的勇气、决心和能力。无事不惹事，有是不怕事。领导不按制度办也是理亏的。理亏者弱势。至于怎么处理这个问题，下面专门说。此处，我旗帜鲜明地说，“领导有事总给我下属打电话”这种现象的存在是反常的，领导的做法是不对的，这种现象是必须改变的。

依制度，按程序，据理力争，维护自己的岗位价值，赢得职业尊严

不管是什么原因，只要没有调整你的岗位，你就是主管，在你的一亩三分地上，你既承担工作责任，也行使工作指挥权，任何人无权剥夺你的工作布置、检查、监督、评价权，以及对人、财、物的管理权。既然领导是错的，而且不是一般的错，还是经常错，你就有充分的理由去改变它。我会通过递进的方式去处理，即先通过合适的人不以我的名字去提醒领导，根据效果，依次采取以我私人的方式私下里与领导协调，请领导的上级协调，书面向一把手报告，当面向一把手汇报，向领导班子提出书面意见。过程中切忌意气用事，坚持对事不对人，必须按程序汇报，按规矩办事，尽力缩小范围，控制影响，有理有节。经过你的努力，你的领导越过你插手你部门工作的情况是会得到改变的。不改变，就改变该领导，让领导不领导你。或者改变你，你人品不好或者能力不够或者做人失败，一把手或领导班子里大多数人要否定你，这时你输得毫不冤枉，领导不是要越过你，而是要搬掉你。到了这步境地，你该如何做，就不是本话题讨论的内容了，相信你也知道怎么做了。

【红枫诗笺从业三十余年，亲历职场那些事，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】

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