关于申请电话短号的请示 关于申请电话短号的请示怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于申请电话短号的请示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍关于申请电话短号的请示的解答，让我们一起看看吧。

你为什么从中国移动离职？

过去中国电信独家经营时，装电话、电报业务及租用电路要开后门，招工要通过关係。邮电院校招生须排队。

自从邮电分家到中国电信移动通信设备及现存用户划拨给中国移动后，是中国移动公司鼎新时期。当时网通成立时从中国电信那里划拨长途光缆南方30%北方70%。随至于移动通信兴起，电信固话用户大量退出，当时中国电信业务衰退到最困难接近倒闭时段。后续建立移动业务为时已晚。

中国通信业分为四家，通信业务竞争非常剧烈，打价格、技术、人才及设备战。三家运营商随意提高免费送流量，自愿降費竞争，因此业务收入下滑主要原因。所以企业动员一线职工设摊保业务，提升任务造成内部职工恶性循环。

另外国家为顾及老百姓过重通信费用，国家连续降费。

现在唯一介决办法是否能实施二家通信运营商来介决这个矛盾。

作为还在离职边缘徘徊的我，来回答一下你的问题！

1，人口红利期已经过了，运营商的收入已经达到瓶颈，再加上国家对运营商提出的提速降费，一降再降。让现在本不富裕的基层员工雪上加霜。

2，迎来携号转网，本身竞争激烈的运营商，通过打价格战，互相抢客户。工信部明文要求不能恶意争抢客户，运营商不能针对携转下销售指标。觉得可能吗？

我还在移动公司上班，一直在纠结要不要离职。

在移动工作7年，一直扎根区县。针对各种变态kpi考核已经习以为常。主要是当前服务考核更变态，无论是什么业务，都要求客户10满意，9分都要扣罚，好悲剧！！

移动曾经非常辉煌，是三大运营商最好的公司，管理不错，人才众多，待遇也比较好。但是随着电信的竞争加剧，互联网大发展，移动已经江河日下，越来越多的人离职，总结原因有：

1、缺乏技术含量：技术有厂商，服务有外包，本身增值不多，内卷严重，效率低，人浮于事

2、电信价值早已迁移，做管道的没有做OTT和互联网和内容的赚钱，外面机会多

3、正式工待遇好于外包的，正式工很少，外包转正式几无可能

4、国企管理，缺乏活力，没有关系，升迁机会不多

5、电信就是基础设施，同质化竞争严重

朋友去年出来，现在在阿里巴巴，以上总结其酒后吐槽。要想出来，就趁年轻，如果年纪大了，建议老老实实待着。

为何从中国移动离职，对于中国移动来说，本来是我们国家的三大运营商之一，实力是非常雄厚的，但是为何每年在中国移动有大量的人从里面离职。

作为一个在中国移动工作十年的我来说，这里面的门道是非常清楚的，可能当你真正的经历之后，就会明白里面的艰辛之处。

工作最为重要的一个地方就是工作的乐趣和尊严的问题，在中国移动的工作经历来说，其实并没有任何的尊严可言，只要是对中国移动稍微有所了解的人来说。

就会知道移动的KPI制度，就是各种各样的考核，让你已经感觉做这份工作已经没有任何的意义。

移动内部有很多的考核办法，简单地来说，就是没有你想不到的，只有你做不到的，给大家分享一个曾经的事情，就是移动内部的一个规定。

就是要求一个县城一年完成2000个宽带，按照道理来说，如果能够完成这2000个任务的话，就能够达到预期的奖金和工资，作为一个正常人来说，肯定都是这样的一个想法。

到此，以上就是小编对于关于申请电话短号的请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于申请电话短号的请示的1点解答对大家有用。