申请电话线路的请示百度 关于申请电话的请示
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工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做？
这位朋友，你好。在工作上面临任务重、压力大，领导又不知道，还严厉批评，这种情况下该怎么办？咱不玩虚的，也不灌鸡汤，让本砖家来给你支支招。
首先，要意识到问题的严重性。
不得不说，你现在面临的情况挺麻烦的，自己必须重视起来。这样的情况，容易把人搞得身心俱疲，不仅会对工作失去信心，而且因为遭受到领导的严厉批评，容易使自己在单位被孤立、被打压。你能意识到存在的问题，很不错。
其次，要努力提高工作的效率。
一方面，学会拒绝。在职场上，别充当烂好人，也别太怕得罪人，以至于什么任务都接。久而久之，即使是一些小事，别人也会推给你。这样的后果就是，你的工作任务量越来越多。
那么，该怎么拒绝？对于自己分内的事情，也就是岗位职责范围内的事情，还是要勇敢的接下来，既是责任也是发展的需要。但对于不属于自己范围内的事情，如果自己手头的事情都没有搞完，那么就坚决拒绝，千万别脸皮薄，最后累死自己。
一方面，提高技能。进入职场后，最重要的能力之一，就是学习的能力。平时多学习一些办公技巧，多向经验丰富的老同事请教，对于本职工作业务更是要多学习，把自己的业务能力搞得扎扎实实。
这样，当自己能力提升上去了，即使工作任务量较多，也能应付。此外，也要学会借力使力，比如有些工作是可以外包的，像写PPT。还比如有些自己搞不定的工作，也可以请些同事来帮忙。
最后，要走好“上层路线”。
领导批评你，甚至严厉批评你，我认为都是可以原谅的。毕竟，人非圣贤孰能无过，有错误必然就会有批评，这都是很正常的。我们要做的是，保持清醒头脑，不要因为批评而止步不前而唉声叹气，认真分析领导的批评，改进自己的工作，这就可以了。
但是，你做了那么多的事情，领导却不了解你的工作，这就是不可原谅的了。这说明，你的上层路线没有走好。作为下属，应该要经常向领导请示汇报，好让领导掌握工作进度，知晓工作情况，为决策提供帮助。
所以，对于你经手的工作，当有了阶段性进展的时候，就要向领导请示报告，汇报下当前的情况、存在的问题、下一步打算等等。这样，才不至于工作做了一大推，领导一无所闻。
希望以上所谈到的能对你有所帮助，走过路过的条友们，你们是怎么看的？欢迎在下方留言，请关注@办公室的伪砖家
职言不倦观点：领导不知道，是装作不知道，还是真不知道，这点很重要。
作为领导，一般不可能不知道自己分管工作的内容，连自己工作内容都不知道，那就是混子，或者根本不熟悉业务领域。混子领导就不说了，他不理解工作努力的人是什么状态，或者只想压榨你。如果是不熟悉业务的领导，可能他也在不断学习中，确实不了解业务范围内的工作强度。
对于不了解工作内容强度的领导，有时会想当然，认为这项工作没什么，很简单，殊不知工作可能不是他想象的样子。对于这种情况，就要摆事实、说明白，及时跟领导沟通好，重要的是要学会拒绝，确实做不完，那你还不说，就是你自己的问题了。特别是被领导严厉批评了，更要不卑不亢，把工作情况、工作量讲明白。领导也是小兵过来的，一般嘴上不说，但会理解的。
如果是装作不知道，那这领导要么是想锻炼你，培养你的工作能力，要么就是想要压榨你，做不完可以加班嘛！变相要你加班的。利用领导的权威，给你超出一般情况的工作量，还不给你拒绝或者辩解的机会，这种领导也常见的。
对于这种不讲道理的领导，要么辞职走人，要么想办法完成工作。如果想继续干，那就先找找自身原因，是不是自己真的效率不高，能改正的改正，能提高的提高。如果不是自己的问题，确实做不完，那就尽量做吧，要么安排给其它人，要么被批评过后继续做。
总之，你的努力即使不会感动到领导，也会感动你自己和默默关注的人。总会迎来春天的，加油吧！
先自己考虑下，是不是真的存在问题，然后根据实际情况具体反应。
先从以下几个方面考虑下是否确实存在问题
- 你是不是做了不需要你做的工作，这一点在职场中经常发生，明明不是你的任务，你却做了，导致忙的焦头烂额也完不成。
- 是不是任务开始前没有总体规划，不知道你们的管理制度是怎么样的，一般来说，接到任务应该先整体考虑，规划，如果发现做不完，应该及早上报，否则整个项目都会跟着出问题。
- 如果你带了几个人，你是不是没有把任务分配出去，很多刚开始带团队的朋友喜欢把任务过多的安排给自己，但实际没必要，因为你有一部分工作就是要带团队。
以上任何一条如果存在，那就是你确实存在问题，应该考虑一下怎么解决问题。
如果以上任何一条都不存在，那就应该是领导的问题了。
领导确实不知道
这一点其实很好判断，看看领导是不是经常错怪你，如果是，那就绝对不是不知道，而是有目的的针对你, 毕竟谁也不可能一直搞错。
如果仅有一两次错怪你，那有可能是领导确实弄错了。
那你就大可不必为这事懊恼，谁都会犯错，领导也是嗯，以后有机会就和领导提提，没机会就算了。
人在职场，谁还不受点委屈。
领导知道，故意刁难
如果确定是领导故意刁难，那只有两条路可以走了。
留下来，动心忍性，默默的忍受，总有一天苦尽甘来。
出发，寻找新的工作机会。
我觉得你首先要搞清楚领导为什么批评你，一般有三个原因。
第一;你个人能力不够，没办法在规定时间内完成工作。
第二；领导不了解这个岗位的工作力度和考核尺度，下达的工作量过大，是不能完成的任务。
第三：领导故意难为你。
只要你能分析出原因，就好解决了。
第一；能力不够就拼命学，学学傻郭靖，别人练一遍你练十遍。别人六点下班你八点下班，如果努力过了还不行，就说明你不能胜任这个岗位，就可以考虑和领导坦白，谋求换岗或者辞职另找工作。
第二；和领导深入谈一次，摆事实讲道理，能当上领导的基本都有一定的水平，他会重新考虑工作指标和考核方法的。如果你不去谈，可能领导不会认识到，工作指标是否合理，所以沟通是解决问题的途径。
第三；人一旦形成了某种看法，是很难逆转的，如果你的领导以及故意难为你了，说明你就要考虑离开他，不然会是一种煎熬，彼此都不顺心不顺眼，何必彼此难为呢？
现在社会关系和以前是不一样的，绩效考核是主体，哪怕是在体制内，哪级领导都有他需要完成的工作，所以上下级的关系，更多的是一种合作的关系，官僚主义已经没有什么市场了，如果下属都消极怠工，领导也当不长，所以一般情况下，领导都会合理的安排工作，以保证效率和工作积极性，基本不掺杂个人感情，不然他也当不上领导。那么你反应的情况，只要做出准确的分析，主动沟通是一个非常好的办法。领导不是万能的，不是生而知之，也需要具体工作的人告诉他，工作需要怎么安排。
希望能给你帮助。
首先，要证明自己工作忙和累不是让别人看的。因人都有自己见解。自己工忙和累要注意调节。更要注重身体。领导看不看不重要。关键是群众的眼晴是雪亮的。再说，我们的工作不是给某一领导干的！
这个还能怎么办?如果珍惜这份工作就好好干呗，如果无所谓就你开心最好啦。。一般上班有压力很正常的，这必须自己学会调节，下班干干自己喜欢的事情。任务量多，老板骂，这些好好梳理下，找出问题，是就你工作量大还是大家都一样，被骂是老板对你额外怎样还是自己哪块确实没做好。不管怎样，都是就问题解决问题，有事就去找相关人沟通解决啦。。祝你工作顺利哦
到此，以上就是小编对于申请电话线路的请示百度的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请电话线路的请示百度的1点解答对大家有用。