辞职申请电话通知模板 辞职申请电话通知模板怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职申请电话通知模板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞职申请电话通知模板的解答，让我们一起看看吧。

公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

千万不要提离职，每天要照常上班。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同的话，需要支付员工经济补偿金，你们公司显然不想给你这笔钱。

如果你主动提离职申请，从法律意义上来讲，是你主动放弃续签劳动合同（因为，如果你要求续签的话，为什么还要提离职申请呀）。

公司这个“口头告知”比较恶毒，如果你不当场录音的话，将来劳动仲裁时你无法证明是公司要求你提离职申请（也就是不续签劳动合同），有的时候就算你录音了，仲裁庭也不一定采纳。

所以，一定不要提什么离职申请，不但不能提，那怕是公司要求你签任何字，你都要万分小心，最好都不要签，以免被公司坑。

每天上下班的时候，最好拍照或录像，证明你上班了，避免公司耍无赖你让卡都打不上，同时呢，和人谈话的时候，要全程录音，不要怕麻烦，这是保护自己的必要手段。

我说你听，每天关注劳动法

由于公司是口头通知你不再续签，没有留下依据，所以你必须用微信等再次询问公司是不是续签，并且表明你的态度同意续签。

公司主动提出不再续签劳动合同的，公司应按照规定支付经济补偿金。

如果公司不回复，那你得继续上班不能缺席，直到公司明确态度，否则你不上班的行为就会被认定为自行离开，或者被认定为旷工。

如果你主动出具离职申请，极大可能是无法主张到经济补偿金的，所以在这个档口，你不宜主动提出辞职。

你好！公司让你主动提出离职申请是在逃避法律责任，减少经济补偿金支出。针对对你的情形，我给你提出以下建议：

一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。

二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。

三、劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位提高和维持待遇续签劳动合同，而劳动者不续签外的情形，用人单位需要支付经济补偿金。因此，你只要不主动离职，用人单位就需要支付给你经济补偿金。

四、经济补偿金的标准按照职工在单位的工作年限计算。工作一年给一个月工资；不足一年但满六个月的，给一个月工资，不足六个月的给半个月工资。

五、劳动者离开单位时，要认真梳理自己的合法权益是否受到侵害。

• 欠缴、少缴社保费、未办理社保登记的。
• 未缴纳住房公积金的。
• 未支付加班费的。
• 未支付带薪年休假工资的。
• 应签订无固定期限劳动合同或者未签订劳动合同的双倍工资。

六、发生劳动争议的，首先要与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行调解；调解不成的，再申请劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。按照上述步骤进行维权。

我游览了一下其他人的回答，看到他们都在拿劳动合同法说事。长篇大论说了一大堆。

有没有用也不知道，我没有去查过劳动法。但觉得吧！这个问题没有那么复杂。

是非对错皆以，题主与公司签定的劳动合同为准。这里我们也没看到合同的文本，我大概的猜测了一下。

合同中应该有这样一条，双方在合同存续间，如果有任何一方要提前解除合同。需提前一个月或者两个月提前申请，并协商解决。由此造成的一切损失。归申请解除合同方承担。

合同到期不打算续签的一方，必须提前一个月式两个月通知对方。未通知的。合同到期自动转签，下一年。

违反合同规定的一方需向另一方赔偿多少多少经济损失。（以合同约定为准。）

大概就是这个意思。

现在公司临时决定不续签合同，以协商的口气让你自己提出离职。从而规避对你的经济补偿。

公司的打算很明显，就是不想赔钱，所以才跟你协商。

这个时候你可以选择继续留下来干到下一届合同到期为止，或者就公司的意思，自己主动提出辞职。

我认为你不走，在公司眼里就是赖在公司不走，公司有好多办法会逼你辞职的。与其这样不如要一点条件主动辞职来的爽快。

到此，以上就是小编对于辞职申请电话通知模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职申请电话通知模板的1点解答对大家有用。