由于工作原因申请电话 由于工作原因申请电话不通过

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于由于工作原因申请电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍由于工作原因申请电话的解答，让我们一起看看吧。

今天领导打电话让我调岗，我断然拒绝了，这会产生什么样的后果？

会产生什么样的后果，要从这几个方面去分析：

一、领导的形式风格是什么样的？

也就是领导是个什么样的人，如果他是一个豁达包容明事理的人，那么在你断然拒绝以后，他可能会找你谈话，就是为什么你不愿意调整岗位呢？是不是有什么想法？或者是有什么难处，或者是有是没有信心去胜任新的岗位工作？

但是如果领导是一个比较狭隘，独断专行，固执的人，那么他就会单方面的认为，你这样断然拒绝是不服从安排，违抗公司的指令，可能会做出，要么服从调配，要么你就走人的这样的决定。

二、调岗的工作性质是什么？

如果调整的岗位是和你目前差不多，或者说比你目前的岗位要更好，你又有足够的能力去胜任的话，而你断然拒绝可能只是出于自己的一些考虑，那么领导的这个安排，至少他站在了人心的制高点。你的断然拒绝可能会造成在职场上的压力，今后的职场发展可能也会受限。

但是如果调整的岗位差异太大，不如现在的岗位，自己也绝对能胜任现在的工作，可调整以后客观情况导致了自己无法接受安排新的岗位，比如说交通，环境，待遇，晋升等等。那么领导仅仅是一个电话就做出调整安排也极不合理。

很多观点说不服从安排，领导可以让其走人。

确实现状就是有很多这样的情况，公司不大，但是老板的脾气不小，随便一句话就今天让你来，明天让你走。但是如果真的是不合理的调动安排，随意的让你去干做新的工作，也不是那么简单的

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果签署的劳动合同，其岗位调整也是合同的约定一部分。如果需要变更的话，好好协商一致而不是说领导随心所欲的说，变就变，说调就调。

总之，职场上的风云千变万化，云诡波橘，根据实际的情况来做出最优的判断和选择，如果有侵犯自己权益的情况，也不要妥协。

你的问题很严重，不服从管理啊你！领导打电话让你调岗，你竟断然拒绝了，要是每个员工都像你这样，领导还领导个屁呀！

首先你的断然拒绝，让领导很尴尬，也很没有面子。要不制服你，他的威信就没有了，以后领导别人就很费劲，所以作为领导他一定会想办法制服你，制不服就会想办法让你滚蛋。

说起这个事，我想起了先前的一个厂里的事，有个工人是个蒸丝工，被黄厂长调岗的事情，跟你这个情形差不多。

那个工人反应极大，非常抵触，不服从调岗。结果厂长说了一句："按照需要进行调岗，分工不同，不服调岗可以辞职！"

结果那个工人非常不满，对厂长说："狗屁分工不同！叫你厂长去干打扫厕所的活，你黄厂长干不干？"

"如果需要我这个厂长打扫厕所的话，我也得干。但是你不能叫我去，明白吗？"

要知道厂长既然说了，只要不是太过分，一般来说都是必须做到的，不然她就不会这么安排。

由于闹的不愉快，最终蒸丝工以自动辞职走人为结束。

好有魄力的断然拒绝，你这一潇洒动作弄不好可能断了你的大好前程，这并不是危言耸听，听俺慢慢说道说道。

在一个单位里，让哪一个人在什么岗位上工作，除了考虑每一个人的特长能力是否胜任，还要根据一些不特定因素综合考虑，这是领导的职权范围，做为员工可以提出建议或质疑，但是前提必须是首先服从安排。

断言拒绝的后果很严重，可能的情况是，你原先的岗位被更胜任的人替代，你的新岗位由于你迟迟不到岗也安排了别人，事到如今，你该明白了吧？你待岗了，这可不是一般的小事，刚开始你可能还蛮不在乎，不出2个月你将彻底没了脾气，3个月后你就得到处求爷爷告奶奶，赔尽不是求得原谅，这可不是吓唬你的，不信到时你看看吧。

有话好好说，有事好商量，和气生财，不要动不动断言拒绝，尤其是对待领导更是要充份注意这一点，因为对领导不敬，早晚是病。

到此，以上就是小编对于由于工作原因申请电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于由于工作原因申请电话的1点解答对大家有用。