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工厂搬迁，员工应该得到什么样的赔偿？

企业搬迁并不必然直接支付劳动者赔偿。 1、只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金，但不是赔偿金； 2、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本； 3、例如某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化； 4、如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于合同履约发生重大变化。 5、劳动合同解除或者终止，用人单位支付的经济补偿金，系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。 补偿金的计算规则： 1、该补偿金指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

工厂搬迁这事实属于企业变更劳动合同的行为，属于变更劳动合同中的工作地点条款或者劳动合同履行地的条款。根据我国劳动法的规定企业变更劳动合同，要经劳动者同意。因此，劳动者是否能得到补偿，首先看双方的劳动合同对劳动地点或者劳动合同履行地是否约定了变更，如果约定了变更，说明劳动者同意了工作地点或者劳动合同履行地的变更，企业是不需要支付补偿的；但是如果双方只约定了固定的工作地点或者劳动合同履行地，企业搬迁，如果员工不同意，可以拒绝变更，同时要求企业支付经济补偿金；当然作为企业，如果协商不成可以支付一月工资或者提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金的情况下也是可以辞退劳动者。如果劳动者和单位发生争议，只能通过劳动仲裁进行解决。

我以前待过一家公司在2017年从深圳搬迁到泰国，赔偿方案是这样的:

所有员工赔n+1个月前12个月的平均工资。N是工作年限，多余月份大于半年按1算，小于半年按0.5算。前12个月的平均工资是指从2016年5月份到2017年5五月份公司发给你的所有的钱除以12个月。包括所有的补贴，加班费，年底双薪，社保公积金等。另外在6月6号之前签补偿协议的员工，每个人补偿10000元签字费。

如果怀有身孕的女员工，在此基础上另外赔偿24个月。哺乳期的女员工，在此基础上按照12个月的哺乳期扣掉小孩出生月份的月数补偿该月数的前12个月平均工资。即使刚入职一个月也是如此，当时好多人开玩笑说这叫“一孕抵十年”。

一般外企都是差不多类似的赔偿方案，至少N+1是有保障的。国内企业就不知道了，没有经历过。看过的最良心的赔偿方案非珠海佳能莫属了，我之前还发微头条说过，最多的（工龄30+）可以拿到2.3N+8，另外还有当年两次的奖金和春节慰问金。

所以呢，不同的工厂赔偿标准不一样，但是外企相对来说可能会好很多。

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