移动开化公司电话 移动开化公司电话号码查询

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程序员的工资有泡沫吗？

不太明白题主说的泡沫是什么意思：

是说程序员的付出配不上工资？

还是说这个市场人才稀缺，程序员恃才傲物要花大钱才能请得动？

给你讲一个古老的段子（具体细节记不清了，但意思没错）：

说，很多年前，有一户人家的电视坏掉了，请工程师检修。工程师过来鼓捣一会儿，发现是电视里一个零部件坏掉了，报价：“修理费500元。”

客户依言付款，只见工程师从兜里掏出一个零件，替换掉电视里的坏零件，重启，电视又恢复了正常工作。

程序员的工资是汗水没有泡沫

一、部分创业公司感叹养不起程序员是真的。

二、程序员工资普遍其他岗位高出许多。

三、收获和付出成正比:

从人类历史的横向纵向来看，收获和付出是成正比的。你看李嘉诚风生水起，富甲大陆和香港，你可了解他曾经的心酸？看着马云笑傲互联网，你可知道他曾经多少次失败多少次被投资人拒绝，通讯帝国腾讯也曾走到过卖身的地步，巨人史玉柱曾经更是首负，现在的贾跃亭被迫放弃CEO职位……他们的成功无不充满了艰辛。（真的很崇拜这些大佬们）

四、程序员创造了巨大价值:

中国的互联网也就发展20多年，这20年的发展创造了多少的价值，这些价值的提现是多少互联网从业者的付出。而实实在在要把一个东西做出来还得靠程序员。

五、程序员有多苦:

表面上看，程序员是一个技术工种。坐在办公室里，玩弄着电脑，拥有一身创造世界的技能，是一个不折不扣的白领。但是你知道他们有多苦吗？

①需要学习大量的知识，学校学的只是基础，有些甚至连基础都算不上，拿那些出来根本不够用，所以他们要在毕业之前拼了命的学习，才能找到一个好的实习单位，或者找一个培训机构培训，培训费动不动就两万，总成本快3万。（我大三在寝室硬着头皮学习一年，大四实习又一年）

第一，什么是没泡沫，干活多快好，要钱嗷嗷少？老板看谁工资高就觉得谁是大泡泡，你家生产肥皂的？

第二，能创业就创，创不起就别创，创业前不了解人员薪资不做好资金准备，一脑袋美好梦想扎进来了，现在想找个背锅侠？

第三，那么多创业公司不要脸的找什么所谓的技术合伙人，是不是泡沫？画个大饼，股份不舍得，工资不舍得，啥都给不了嗷嗷谈未来侃理想，你咋辣么流弊呢……

创业公司养不起程序员，说明程序员的工作是创业公司的核心工作哦。如果一个创业项目的核心工作是由创业人员做的，那就说明这个创业项目应该纳入优秀的程序员作为创业合伙人。

我们分两类项目情况来分析，一是商业模式类的，一是技术服务类。

商业模式类，典型的就是类似京东、淘宝、滴滴之类的。这些要打造商业模式的创业项目，都需要程序员来“设计平台软件”。程序员的工作至关重要。在这类项目中，平台软件的运营也非常重要，需要烧钱去打造。但如果平台软件的易用性不好，还是影响用户体验的。这类平台类的，一般都会有较大的投资人，一般不会出现发不起程序员工资的问题。但即便有较大投资人，也建议纳入优秀的程序员作为创业合伙人。

技术服务类，一般就是软件公司。这类情况，程序员实际上就是为了特定的项目而工作，公司在特定的项目上是收费的。由于初创公司的项目较少，定价较低，可能覆盖不了公司的其他费用。这种情况要是发不起程序员工资，那就说明公司项目质地还是有问题的。如果项目质地好，那就说明公司在其他方面花钱太多，导致现金流有问题。这时候，如果发不起程序员的工资，就说明创业公司的管理或规划有问题了。

不过，话说回来，程序员的工资，还是有一点泡沫的。我曾经接触过一些大专毕业和本科毕业的程序员，一年左右工作经验，但解决问题的综合能力还是不足的。举其中一个例子，就是我招聘的，到了公司发现基本什么也做不了。由于我们不是软件公司，不能为其匹配一个团队，他个人也就毫无工作能力了，让他给出外包方案，也拿不出来。再问他是不是想在公司工作，他说想，觉得公司氛围好。哎。最后还是劝他离开了。然后整体外包了。

可见，对于“螺丝钉”类型的程序员，还是要培养综合能力，再到非软件类公司负责相关部门工作。

最后，还是要公道地说一句，优秀的程序员一般都很辛苦。一分汗水一分收获。大多数情况，只要管理的好，任务分配合理，程序员都是对得起他们的工资的。

到此，以上就是小编对于移动开化公司电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于移动开化公司电话的1点解答对大家有用。