公司解散电话通知 公司解散告知函

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司解散电话通知的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司解散电话通知的解答，让我们一起看看吧。

今天收到项目部通知，让就地解散怎么办？

未签订合同，去年2月份入职的，按照规定，你应该最迟6月转正，转正之后公司就需要给你缴社保，如果有了社保记录，就表明你在给公司工作，所以公司通知你们就地解散，理论上你是可以告你们公司的。

说实话，英武看到这个邀请话题，还是有很多感慨的，因为英武去年折腾公司，有所了解，现在疫情之下，太焦虑了。

有几个问题需要题主自己琢磨好，然后再寻求法律支持，或者直接去公司所属地的劳动相关部门去申诉就可以了。

（道亦有道，拍摄于河北石家庄井陉）

（1）公司一直没有跟你签订合同，而从去年2月份。不，应该是3月份入职（3天试用，是要每天结算现金，7天的试工期，之后就应该签订试用期合同）的。

（2）公司一直没有签订合同，只要能够证明你收到过公司发放过工资，就能够反推，你公司其实是违反劳动法的。

（3）公司在2019年6月份之后，是否给你交过社保？这个你可以到你们公司的财务部，或者代办公司去查询就可以了。

（4）如果公司都没有给你缴社保，这是违反劳动法的。

反正，英武去年开公司，在去年看到情况不妙，12月份关闭实体店之前，将所有的员工社保交齐，然后在12月月底宣布所有员工工资不欠，就直接让员工撤离了。

有幸回答这个问题，刚好我就是这样的事情，不过不是让就地解散，我是去年也就是2020年元月19接到项目部管理人员电话，通知放假了，来年上班等候通知（在接到这个通知，我就知道应该比辞退了，因为人家是央企，里面好多人都是认识的，我也是一个农民工，说不定下次又会去人家某个工地打工，所以没有做什么）。目前为止，也没有接到上班通知，那个项目一定开工了，我现在在家，因为疫情期间，也没有找工作，自己是农民，没有多少人脉。现在就是等疫情结束，在找工作吧。

说什么维权，疫情期间，什么也不方便，如果你觉得可以，我还是支持你去维权，找相关部门，好像无故辞退员工必须给最少三个月工资补偿，还有什么赔偿，只要是正规单位，都有的，支持你去找相关部门，让辞退你的单位给你一个说法。

到此，以上就是小编对于公司解散电话通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司解散电话通知的1点解答对大家有用。