公司招聘人员电话技巧 公司招聘电话怎么打

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘人员电话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司招聘人员电话技巧的解答，让我们一起看看吧。

打招聘邀约电话有哪些技巧？

招聘邀约面试电话有自己的话术语，就和客服话术语差不多，用时下热话讲就是套路，当然你的真诚和尊重对方的语气要让对方能感受到，开场白：您好，请问您是XXX先生/小姐吗？我是XX公司人事部的XXXX，有收到您的简历应聘我们XXXX岗位，请问您现在说话方便吗？您现在处于离职状态吗？等等，了解好情况之后，可以和对方确定面试时间，然后发送一个正式的面试通知给对方，讲清面试时间、地点、着装以及面试需要带的资料告知对方，大体面试邀约就是这些。希望我的回答对你有帮助，谢谢！

打陌拜，是销售的基本工作，俗称：“鬼”一般的存在，打个电话，我又不认识你，不是哥，就是姐，你需要什么吗？或者是打扰您几分钟，听我为您介绍一下我们的产品，很快的，听完之后，您绝对感兴趣。差不多，基本套路就以这些为主。

打陌生电话邀约客户，话术很重要，有人说，不，不是的。首先要对自己的产品和服务要有绝对的信心，不然的话，你说不了两句，人家就不想听了，你多尴尬，即使你打通了，邀约客户，你也要想好如何与客户沟通。

要注重自己的情绪、言语。比如说，客户说不需要你的产品或服务这是常见的客户表现。他是真的不需要吗？不，他是对你的产品及服务不了解，他不清楚他是否有需求。所以你要给他简洁而有效地介绍，并证明出他有需求。

要对自己销售的产品或业务绝对熟悉，否则，碰到行家，直接就把你问住了。还有，要克服心里的压力，时刻注意每一位“潜在的”客户，怎么说呢？例如，我想一想吧？我再看看吧？可能，它们最后没有需求，但是，这可能就是一个机会，要把握住。

招聘电话该怎么打？怎样打才能招到人？

分享几点个人感受：

一、简历量 — 邀约量 — 面试量 — 入职量 — 试用期量 — 留存量 逐级转换。所以在招聘的过程中HR应该向销售学习。

二、在面试前我们不知道应聘者实际情况，所以不管萝卜茄子先来面试再说。所以通知时语言尽可能简单明确。例如：“你好，请问是XX先生/女士么？我们是xxx公司，收到您投递的简历，想约你明天上10点面试”告知公司地址 或以短信形式发送。

三、碰到面试者在电话里提问，原则是不回答。我的做法是说自己只是通知人员，并不了解您投递的岗位以及您的个人情况，所以还是面试时亲自问问我们经理吧。

1、如问到工资。这个在电话里真的回答不了。一般面试者会接到很多面试电话 ，如果都是明天上午10点 一个5000工资 一个5200。会去哪个？我们虽然5000但是我们福利好，环境好 有双休，怎么比较？这个在电话里就会谈个没完，所以我一般回答：我们公司工资高于行业水平，但具体还需看您个人能力，面试时由我们经理跟您定。

到此，以上就是小编对于公司招聘人员电话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘人员电话技巧的2点解答对大家有用。