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中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？

您好，我来回答一下问题。我也有类似的经历。人才流失无非这几种情况：

• 一是领导的问题，对人才不重视，领导学生亲信攀枝错节，各个要害部门被领导亲信占据，特别是科研项目立项，年轻人能直接拿到的是各种国家自然科学基金和国家重大专项、安徽省的科研基金以及中科院内部研发基金，国家基金有青年基金20多万，面上项目60-80万，安徽省的科研基金估计也没有多少，这些钱纯粹就是只能给学术能用的钱，对改变生活起不到什么作用，中科院内部科研立项应该被领导把控，非关系内地应该很难用到这笔钱，即使申请到了，也是领导一支笔把控，如果连续两年没有项目的博士很困难的。
• 二是所谓的内部机构改革，领导如果没有大的胸怀，会裁撤掉一些和自己无关的项目组和部门，而不是以国家需要长远方向来进行决策，任人唯亲，一把手决定用人，没有竞争机制，造成领导圈子外部的看不到上升的希望。
• 三是科研人员待遇低，没有大项目的科研人员待遇更低，仅仅靠工资生活。在没有归属感的集体里，很难持续的，不要让科研人员追求完美的奉献了，那应该在身心舒适的前提下才能进行。
• 四是外行管理内行，这个就不说了，大家都明白。
• 中科院合肥这次事件主要原因就是领导的问题，作为国家核心科学研究机构，这种领导任命是失败的。

中科院合肥研究院近百人辞职，究竟为什么？肯定有主客观原因，不然的话，不会集体辞职。少数个别的人员辞职，这是正常的人才流动。近百人集体辞职，这种现象很不正常，应该引起有关部门重视，研究院的领导应该深刻反思！在这个问题上很大程度取决于研究院领导的能力和水平，其次是研究院的工作环境存在问题，另外也就是研究院的工资报酬和福利待遇存在弊端。

最近中科院合肥研究所近百名工作人员集体辞职的新闻引发了舆论的持续关注。在市场经济条件下，人才的自由流动是一种再正常不过的社会现象，毕竟人人都有辞职追求自己幸福生活的权利。劳动合同法正是为了保障劳动者的这一权利才规定，劳动者可以提前三十日书面与用人单位解除劳动合同。

人才的流动是正常的，但一次性有将近100名人才流失就不正常了。据媒体报道，集体辞职的起因是用人单位更换保安。窃以为，更换保安只是集体辞职的导火索，不是根本原因。反正我从来没见过因为自己单位换保安而辞职的案例。

马云说过，那些想辞职离开的人要么是因为钱给少了，要么是因为心受委屈了。根据我的分析，这次的集体辞职事件也是因为这两个因素。研究所的工作人员工作基本都是博士学位，但他们的工资每个月才一万块钱。我觉得这个工资着实是太低了，不能够体现出对知识和人才的尊重，也无法让这些人过上体面的生活。

其次，研究所在体制运行和管理模式上存在着不合理之处，这些不合理之处耽误了劳动者的进步和成长。之前就有人因为这些问题辞职，但是辞职后情况并没有任何的改观，这让很多人对研究所越来越失望进而产生了离开的想法。

希望某些单位能确实认识到人才的重要性，做到靠待遇留人、靠前景留人。我是榨汁小二郎，有任何问题，欢迎关注并私信我。

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