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公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

公司人员辞职很频繁说明公司没有一个好的待遇和一个好的环境 ，我从以下几个方面谈谈我的观点和认识，欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨 。

员工在公司上班，目的就是为了多挣钱，养家糊口，供小孩儿上学 ，创造美好的幸福生活 。

员工来到一个公司上班，考虑的第一条件就是工资高不高。如果公司给员工开的工资较低 ，员工每个月的工资除去生活基本开支之外，如果没有一点积蓄的话 ，对员工来说就失去了上班的意义 。

人往高处走，水往低处流 。为了挣更多的钱 ，公司的员工频繁辞职，辞职之后就会寻找工资更高的公司和单位 。

企业的环境也是企业的文化 ，如果一个企业不能给员工创造一个拴心留人的工作环境 。

哀莫大于心死 。长期在脏乱差的公司工作 ，不利于员工的身心健康 ，久而久之 ，员工就会厌倦这种环境和工作岗位 ，就会频繁辞职 。

公司员工频繁辞职，还有一种可能就是公司经营不善，面临破产。

这至少说明有以下四个方面的问题:一是工作强度大，工资低。员工多是长年打工者，对于公司的工作量与工资的匹配比例，心里都有数。如果低于他们的心理价位太多。他们自然有选择辞职的自由。

二是工作环境条件恶劣，甚至有工业污染问题。公司文化缺少人文关怀。可能公司只讲索取、惩戒;不讲激励与支持。甚至是非颠倒，依势欺压员工。把员工当作疫使工具，随意侵犯员工的正当权益等。

三是人际关系复杂混乱，小圈子文化盛行。拉帮结伙，勾心斗角现象严重。尤其是管理层带头破坏正常的工作生活秩序，而且循私情，打压新员工，管理层常常揩员工的油。

四是企业濒临破产，发不出工资，债主天天登门，或者是常有执法部门来人查处;或者是有逼迫员工投资延续公司运转等不良行为。你觉得这样的公司能留住人吗？

就像下边的湖水，能吸引几个垂钓的人？

公司人员辞职的现象频繁出现，我觉得有以下几个原因：

一，劳动强度大。有些工作看着工资可以，但工作很累，工作时间又长，很多人身体受不了了，不得不辞职。

二，工资太低。有些工作倒挺轻松，一天干不了几个小时的活，就是工资太少，一年下来，剩不下几个钱，人们挣不到钱，只有辞职。

三，领导太苛刻。有些单位，工资听起来特别高，真要干起来，不是扣这个就是罚款，七扣八扣，到手的钱没有多少，人们自然不愿意干了。

四，公司里没有工龄补贴，老工人和新工人都按工作情况算工资，这样有些老工人就辞职不干了。很多单位有工龄补贴一说，干得时间长，工资就相对的高些。这样很多老员工就留了下来。如果老员工和新员工一样的工资，那些技术熟练的老工人就觉得亏得慌，他们就有可能跳槽。公司留不住老员工，那么新员工更留不住，这样，企业缺人是常好的事。

一个公司的人员如果辞职很频繁的话，那这个公司肯定是存在一些问题的。我们可以从以下几点来分析。

第一该公司经营有问题，如果该公司是一个发展良性的公司。辞职的人肯定是没有那么的频繁的。发工资不准时的公司辞职是最频繁的。因为员工的要求有时是很简单的。付出劳动而公司准时发放工资。如果一个公司连工资都无法准时发放的话，员工自然而然的就无法留住而辞职走人。

我的前一家公司就是这样的，最后两个月工资还是我拿了公司的一批红酒才底掉的。反正到了后期，员工的流失率太大而转移到其它的城市去了。不过我不会怪老板确实是资金链已断没有办法再维持下去了。我们这些老人被请退了。老板比我们更难熬，希望他能东山再起，重铸辉煌。

第二还有一些企业就是“流氓企业”，每次都招新人，谈好三个月试用，让员工拿着试用期的工资。差不多就清退讲你是试用不合格。

我朋友就遇到过这样的公司，一个资深的开发师傅，在一家民营企业谈好了试用期两个月，试用期工资8000, 试用期后12000，结果一个半月后，开发旺季一过就让他走了。理由就是试用不合格。其实后面了解到这个公司常年就是招这个职位的。对付开发旺季的赶工。

总之，员工在某一个公司或者是某一个部门长期招工的话。那就是有问题的。大家一定要注意了哦。

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这是一种社会现象，工人没有生存的空间，每天不是考核就是压榨员工，一些无理由的罚款，工人来是为了挣钱，不是让老板天天画大饼，感觉像是一手遮天似的，工人心干凉了，企业没有了凝聚力，一盘散沙，同时这也说明企业在走下坡路，由其东莞电子厂，用人时，天天招人，一到七八九淡季，就开始有许多人辞工，这样恶性循环，让无数的被迫离职，因为老板没有定单，一天八小时，只有拿东莞1720的底薪，你自己就不干了，有家有业的谁够花，所以东莞这样的小厂大把有的事，在说没活给你放假，周六周天全休息，在广东全指加班，周天几乎全修，逼你自动离职，每月拿三千块有许多，不是工人不好，而是企业给不了他们生存的土壤，三千多在东莞去了房租水电，吃个宵夜，毛都不剩，真是广东挣钱广东花，别想一分带回家。

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