原公司给现在公司打电话 原公司给现在公司打电话违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于原公司给现在公司打电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍原公司给现在公司打电话的解答，让我们一起看看吧。

面试过后，hr会打电话到原公司了解情况吗？

这得看什么样的企业

1.外资企业

2.合资企业

3.大型企业

4.中型企业

5.小型企业【创业发展中】

还得看你是聘什么样的职位

还得看你是有关领导推荐还是……

A董事长、总裁、副总裁

这个一般称为背景调查，一般是在面试通过后，发放Offer前进行的，当然一般是在和你本人沟通确认后才会背调的，以免发生候选人还在职，被公司人知悉要离职的情况。

背调主要是针对你在原公司的工作履历进行确认，包括不限于职位，工作内容，入职时间，汇报上级，工作能力，奖惩情况等。一般会和候选人原公司的直属上级，同事及公司HR进行了解情况。

如果面试的时候没有提供假简历，那完全不需要担心的。即使在公司和部分人相处不愉快，会给新公司hr提供虚假信息，这种事也不用特别担心，毕竟也不是只和一个人了解情况。

综上，只要自己面试时没有提供虚假资料完全不用担心。

一般比较正规的企业会做这样的调查，主要目的就是询问你工作态度，效率，在单位的表现，以及是否自己辞职的，如果是被辞退的话会询问原因，这个一般都是问你原单位的直属领导

我工作快17年了，作总监13年，换个几个公司，有大有小的，一般在面试都有提到过要做背景调查，但是就我而言，他们都没有打过电话到原公司调查，我也招过很多经理主管，其实我也没有打电话做背景调查，一个人真的能不能胜任这份工作，作为工作17年来，一路走来，其实从聊天中就可以判断出来，这个人有没有在某个岗位上做个，人品就不用说了，聊上个把小时，大概知道八成，试用期一般1个月什么都清楚了。

我认为这种情况非常少见，以下有两点第一，HR每天的工作量是非常大的，什么绩效考核，考勤 邀约面试等。HR日常还有考核，所以他们一般不会打电话，问你原公司。

第二，除非你应聘的是管理层岗位或特殊岗位，这个HR也有几率几率会给你原公司打电话，目的其实很简单，就看看你在原公司的表现，也是一种威慑性手段。

不在原单位工作了，原单位又多交了一年社保、医保，现要求退还，这样合理吗？

应当根据具体情况具体分析。

在法律上原用人单位多缴了给你一年的社保、医保，你已取得了利益，属于不当得利，按照法律来说，你应该返还相应的费用。

但是此社保情况又跟简单的不当得利不完全相同。如果你要有新的用人单位，新的用人单位有义务给你上社保，要根据具体条件判断。

如果你没有工作，那属于虽然原用人单位有过错，但属于不当得利应当退还。

你的意思是说你辞职了，但是原单位没有在社保局备案，继续为你交了一年社保和医保吧？首先，这不是你的错，是原单位管人事和负责交社保的人的疏忽。但是原单位发现了这个问题，要你配合解决，如果你拒绝，可能涉嫌不当获利（就像你银行户头多了一笔别人误存的钱，别人找到你要你配合取出来还他，你不还，就涉嫌不当获利）。但是，就算你配合原单位，也只能退个人账户里面的钱，社会账户的钱是退不了的。遇到这种事，要么你掏钱还给原单位，要么打官司，让法院判，然后和社保局协商。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，不在原单位工作了，原单位又多交了一年的社保和医保，现在要求退还，这样合理吗？当然这样退还肯定是不合理的，但是你可以把企业单位给你所承担的费用，从你的个人工资当中扣除，这个是没有问题的。

因为你不在原单位工作，首先就是要解除劳动合同的，那么在解除劳动合同关系以后，公司确实是没有义务给他给你承担相应的社保待遇，而且你本人也是不会主动要求企业单位来给你承担相应的社保待遇的，所以说这个时候造成社保缴费的一个失误是由于企业单位所造成的，所以说不应该要求你本人来退还。

那么实际上你本人离开工作单位以后，就不应该给你建立相应的社保待遇交费，因为本身要从你个人的工资当中扣除，但是你离开工作单位之后，个人的工资是没有收入的，所以说这一部分费用是怎么交的，作为企业单位来讲，我很疑问。所以说他也没有理由来给你追回这部分的交费，所以对于你来说，你可能就多享受了一年的社保待遇，那么这个时候，你将原单位的社保转移出来就可以了。

感谢阅读请教我的关注。

到此，以上就是小编对于原公司给现在公司打电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于原公司给现在公司打电话的2点解答对大家有用。