神龙公司的电话 神龙公司的电话号码查询

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于神龙公司的电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍神龙公司的电话的解答，让我们一起看看吧。

面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？

这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。

那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。

HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。

我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。

这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。

除了这个原因，还有以下几种原因：

面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。

一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。

你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。

我可以给你模拟一下当时HR的招聘情景，你就明白是什么原因了。

一大早，招聘主管小王就来到了办公室，他屁股还没有坐稳，就被总监叫了过去。

总监对他说：“小王啊，那个市场经理的职位很急，你重点优先招聘，有合适的人选，第一时间带给我看，通过之后直接带给主管领导陈总。这也是陈总刚才打电话给我特意交代的。”

于是小王屁颠屁颠的投入到一天紧张的招聘工作当中，果然功夫不负有心人，找到了几份合适的简历。很快，小王就打电话通知面试。

最后来了两个人，其中一个还不错，经过初试、总监和陈总的面试，小王感觉有戏，就去找总监和陈总沟通面试结果。领导们的意见是此人可以录用，要谈好薪资和入职的时间，尽快确定。

趁热打铁，小王很快加了候选人的QQ，跟对方谈好了拟定的薪资和入职时间，本以为人选就这么定了。

一直在提交录用资料审批时，最终出了状况：总监和陈总很快签了字，可到了最后一关总经理签批的时候，他不同意录用这个人，理由就是这个人的学历达不到要求，不是985。虽然总监和陈总说明这个人的各方面条件不错，但总经理还是不同意，觉得市场部是公司最重要的部门，不能随便降低招聘条件。

总监和陈总无语了，只好照办，小王听到了这个结果，捏了一把汗，暗自庆幸："明明都谈好了薪资和入职时间，幸好没有发正式offer。"

以上这种情境，可能只是原因之一，但不排除类似的情况其实有很多。HR明明跟候选人都谈好了薪资和入职时间，很有可能出现一些临时变故，比方说：

原先招聘的职位突然暂停了；候选人的录用没有得到最终批准；在双方初步谈好之后有了更合适人选，先谈的人突然成了备胎；对候选人并非特别满意，还想再等等看看。

到此，以上就是小编对于神龙公司的电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于神龙公司的电话的1点解答对大家有用。