公司背景调查留电话 公司背景调查留电话违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司背景调查留电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司背景调查留电话的解答，让我们一起看看吧。

为什么公司要在新员工入职前进行背景调查？

　　背景调查的主要作用是为了规避企业用工风险，企业选择在入职前做好背景调查，如果背调不通过，企业可以灵活处理，降低风险。也有一些公司是在入职后背调的，但入职后背调如果不通过，企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失，因此背调一般都在入职前做。

　　不过，无论企业是否与第三方背调机构合作，背调都需要得到候选人的授权。背景调查的普及，越来越多公司将背景调查作为招聘的一个环节，尤其是针对一些特殊岗位，比如财务类岗位，技术型岗位，每个岗位对背调的内容会有所不同。

　　一般来说，候选人的基本信息没有过度夸大和一些虚假的信息，背调通常也只是企业招聘的一个流程，候选人也不必过于担心。

不少应聘者接到入职前背景调查的电话，会顿时产生被廉政单位请去喝茶的恐慌感。很多人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。

背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

对于企业而言，招聘一名新员工成本和风险都很高的。成本包括人力成本，资金成本，招聘成本和培养成本等。可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。所以一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

更重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。公司一般对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切，一旦求职者存在记录在案的违法事实，入职就会泡汤。不少软件巨头公司则对个人履历的完整性要求极为苛刻，对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都采取零容忍的态度。绝大多数中小型互联网企业的关注点则集中在基础信息的真实性上，可以说，只要没有过明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产生过多干预。

第一，只要自己身家清白，确无违纪现象，那么不需要害怕什么；第二，背调人员一般是你上级领导，同事等;第三，不管你是什么原因离职，原单位同事绝大部人都不会在背调中说你坏话的；第四，背调绝大部分关心的是你的工作，很少个人问题。原公司好多人离职，背调联系人都留我的名字，有些人只是见过面，知其岗位工作，也留我电话。每次我都会认真应对，帮助原同事展现好的一面。帮助他人，就是帮助自己，多个朋友多条路。现我自己也离职，新单位背调，我都一句话，网上找我们单位任何一个电话，只要认识我的，不会有任何一个说我一句不行。就这么自信。

我觉得背景调查有种店大欺客的感觉，当然，企业私下调查什么那是它的自由，但让求职者主动提供电话则会令人难堪，是企业利用求职心理对求职者的强势行为，我曾经就遇到过要做背景调查和查银行流水的公司，也就是公司担心给的工资高了，要参照以前的标准。自从有这个经历后，我不再接受任何背景调查，而且我对人事这样说:"如果你想打电话，我可以告诉你，但不论结果如何，我都不会来。"有家公司真就打了，然后人事问我什么时候可以入职，我直接拒绝，说当初已经打过招呼了，所以不考虑你公司了。现在在一家公司做主管，员工与企业之间应该相互尊重。

到此，以上就是小编对于公司背景调查留电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司背景调查留电话的1点解答对大家有用。