公司需要前公司电话 现任公司要以前公司的联系电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司需要前公司电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司需要前公司电话的解答，让我们一起看看吧。

面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？

“老夏分析师”观点：
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。

企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，

获得被调查员工背景资料的相关信息，

并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，

以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。

（1）基础信息核实

如身份信息，进行核实有无造假情况。

学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。

不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

诉讼记录，有无被起诉的情况查询。

背景调查是新员工入职的例行工作内容，在面试时都会询问求职者是否同意调查，而且需要留下原单位的联系电话和联系人。

背景调查主要核查求职者提供资料的真假，如果你所填写的内容是真实的，不用担心。如果你是在职期间寻找工作的，那么应告知新单位在没有获得你的同意，不能随意做背景调查，以免造成干扰。

背景调查一般在求职者通过面试考核，新单位准备录用之前完成。

不用过于担心，背景调查主要面对中高层管理人员和技术人员。

回答这个问题之前，先给你介绍下一般企业招聘的程序，大致分为几块：

一、面试评估

大多数企业的正规面试都在2-3轮，分别由不同职务的人员从不同方面对候选人进行综合评估：

1、HR

2、用人部门负责人

3、分管领导或企业一把手（仅针对高等级职位）

二、录用与入职审批

此时企业内部已经达成一致，对候选人做出录用的决定。但在发正式offer之前，会通过OA发起一个录用与入职审批流程，一般也是经过以上三个层级负责人的审批通过后，给候选人发放Offer（含岗位及薪资福利说明、入职材料及体检要求等）。

介绍完整个招聘流程后，我们来看下HR通常会在哪一步进行背景调查。

一般什么时候进行背景调查？

首先，我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查，就是在有意向或即将建立劳动关系之前，对候选人的一些情况进行调查核实，所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。

其次，我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况（工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度）、奖惩情况（工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚）、薪资构成（绩效、绩效、年终、股权分红）、人际关系（沟通能力、上下级关系与评价）、离职原因。

最后，我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。

1、员工入职前。经过面试，候选人符合公司要求，在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险，能有效减少单位损失；但同时，也延长了招聘周期，错失很多优秀人才。

2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。

1.面试基本通过。岗位任职要求符合，面试基本通过。对一个没有通过的面试人员，人力资源也不会浪费精力去做背景调查。

2.你面试的岗位很重要。一般公司都会规定一些重点岗位是必须做背景调查的，比如中高层管理人员等。

2.对你提供的的某些信息有疑问。这种情况也是有的，虽然不是必须调查的岗位，但是面试中某些信息的表述，让人力资源产生了疑问，需要进一步了解。

当然，不管基于什么原因，人力资源一定会专业的去做背景调查，不会对你产生不好的影响，完全没有必要担心。

相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历：那就是填表，被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注，必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。

对于绝大多数求职者来说，工作经历没问题，该怎么填写就怎么填写，该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人，填还是不填，怎么填，填谁，真是大伤脑筋。

这个可以理解，一旦离职，大多数人都会和前公司划清界限，和前同事断绝联系，毕竟由同事变为朋友的并不多见，所以与前同事没联系，没有他们的联系方式就很正常了。

有些人或许是因为在前公司有过不光彩的事迹，离职原因也说不出口，于是对前公司的人与事都讳莫如深，不想提，不想扯上关系，更不想再联系。

不管和前同事联系多还是联系少，既然不在同一单位了，就不想再去打扰或麻烦别人，特别是找工作这种事情，这是自己私人的事情，和别人也没关系。

自己在找工作，潜意识中就认为自己混的不如意，没别人混的好，因此不想让别人知道自己当前的状况。

决定权在求职者手上，你可以选择填或者不填。

比如你之前在多个单位工作过，有多个工作经历，那么你可以只填写离现在最近的那一个。（其他的你都可以推给时间，就说时间太过久远，记不得了，不过这真的不是借口，而是事实）而最近的这一个证明人，可以填和你关系处的比较好的前同事，当然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前沟通一下即可。（迫不得已善意的谎言并不能说明你怎么样怎么样。）

填写这些东西，算是背景调查的一部分内容，目的就是证明你的工作经历没有造假，证明你没有说假话，证明你是诚信的。

那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢？答案很简单：绝大多数公司是不会打这个电话的。

平安的卡逾期未还，银行会请催收公司催款吗？

谢谢邀请，首先平安信用卡逾期分几个阶段催收，第一短信提醒阶段，逾期两个月以内系统短信提醒和客服电话提醒。连续三个月逾期的话为严重逾期，就转由平安内部的催收部门催收。基本这个催收阶段是三个月左右，超过半年平安银行就会转到第三方了。如果你的逾期情况银行评估不在起诉和报案的范围内，那么就会一直由第三方催收公司催收了，每三个月换一家。第三方可能是律师事务所、经济咨询公司，资产管理公司等等。正规的催收公司不多，在他们给你打电话时请让他们给你电邮银行委托书、公司资质以及催收人员工号和姓名，如果不提供可以不搭理他们，如果他们联系你提供的紧急联系人以外的第三方亲戚朋友或者辱骂威胁你，录音收集证据给当地或者北京银监会投诉。第三方催收的底线很低因为他们的收入和回款挂钩的！

最后提醒逾期的朋友，没钱不用去搭理第三方催收，抓紧赚钱就行，因为他们所有的手段在你没钱还的情况下都会用的。不用求他们没用的。所有的催收公司法律范围内的权利只有提醒还款，而起诉什么的最终决定在银行，他们违规一样可以报警。现在很多催收公司的催收都不会出示相关资质或者谎报一个，放下电话他们就是普通人！不用怕他们。别让他们影响自己赚钱还债，增加收入才是上岸的唯一出路

首先遇到催收先别怂，揍他一顿再报警！应该深查那些民间借贷和网络借贷，那里也是滋生黑恶势力的肥沃土壤。贷款时怎么不去进行了解、放款前为何不爆打通讯录？其目的就是获非法暴利取不义之财，他们所采用的手段都是诱骗欺诈让更多的人上当。一旦还不了款就露出狰狞面目，利用恐吓威胁、上门催收甚至非法拘禁、泼漆毁锁等软暴力，给社会和家庭带来了极大的危害，破坏了安稳和谐的社会和美满幸福的家庭。国家、政府早该出重拳整治，严厉打击、坚决取缔以及彻底摧毁！

如果真的想长期使用信用卡，平安信用卡还是不错的（但是对于平安普惠，平安保险还有平安旗下的一些金融贷款之类的我认为要远离）信用卡的功能都一样，逾期催收在我使用10年左右的平安信用卡还算能接受，我一般逾期都是1，出现2是比较少的，但是出现2的情况没见过平安疯狂恐吓式的电话催收，最多就是打电话不接，收到逾期说明的短信，资金到了立刻还了！我9张信用卡，小银行当属“民生最为恶心，逾期费用很贵且联系到你要求当天几点必须还，态度十分恶劣带有羞辱和强制性，就算不逾期没有全额还款扣费是很厉害的，他收费应该说在行业内是最好的”。平安银行还有个其他银行没有的功能:就是当你的额度已经用完了成为0的时候还可以透支大约总额度的10%左右！

各位看官，我创业失败，征信很花，但是我基本保持不逾期，或者最多出现1，控制出现2的情况！珍惜信用，不然恶果终究是自己！

不仅是平安银行，每家银行都一样，不是请催收公司，是外包给资产管理公司，像银行这样的企业或事业单位，很多业务都不是自己做，都是外包给第三方公司，第三方公司代表的就是银行，我以前在银行做过，我们银行那一层的办公区都是外包公司的人，好几百人，怎么也有20多家公司，真正银行自己的员工才10多个

到此，以上就是小编对于公司需要前公司电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司需要前公司电话的2点解答对大家有用。