前公司打电话问工作 现公司打电话到前公司了解情况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前公司打电话问工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍前公司打电话问工作的解答，让我们一起看看吧。

请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？

公司口头辞退叫你不要来上班，这个时候作为员工就会非常尴尬。但是在法律上，是不合规的！这个时候作为员工，要做好心理准备。需要冷静面对。

公司口头辞退，就算来了，也没有工资！那么员工该怎么办？到底要不要去上班？

首先上班是肯定， 辞退员工必须要有书面形式提前通知员工。如果公司强行逼迫员工离职，那么明显违法了。可以向劳动部门投诉，要求公司支付双赔偿金。

公司强行不让你上班，有时候就是套路！如果你真的不去工作，反而上了公司的当！让你自动离职，那么公司是不需要支付任何经济补偿？对于员工来说损失很大。这一点一定要注意！

公司口头辞退员工，如果还去上班，万一没有工资。这个也不要怕，只要你有打卡记录，证明工作时间就一定会拿到钱！

像这种公司既然已经，明显的不要你了，强留也没有意思。你可以装作去上班，实际上是要收集证据。

劳动并获取报酬是你的权力，在没有收到正式书面通知以前，请确认可以并保持行使你的权力。

这种情况在一些管理制度完善的公司基本上是不可能出现的，因为这是很明显的陷井，同时有很大的漏洞。而且随着社会保障制度对劳动者的倾斜，这种事情越来越少了。

少不一定就是没有，万一遇上了，建议从下面几个方面着手准备：

1、判断下公司或者领导是不是一时的气话：

这种情况其实很常见。有时候员工工作中出现了重大失误，领导发脾气，或者在公司人面前杀一儆百，随口说出这么句气话，可能事后想想也不至于到开除的程度。这时候，如果被批评的员工把这句话当真，或者觉得面子上过不去，真得不再去上班，那么领导会觉得员工承受能力太差，顺水推舟就把辞退变成既成事实了。

正确的做法是仔细复盘下当时的环境和语境，判断下领导说这句话的用意。如果认为不过是一句气话，那就勇于改正错误，积极和领导沟通，厚着脸皮该上班上班。每个人在工作中都不可能是一帆风顺的，这点儿小挫折算不上什么。而且，面子不重要，肚皮才重要，杜甫也有为五斗米催眉折腰事权贵的时候。

2、如果这个口头辞退是以通知形式传达的，那如前文所说，是个很明显的陷阱。

每个公司都会有关于对旷工进行处罚的条例，对员工进行口头通知后，只要员工三天不去，公司就可以按公司制度开除此人，而且还可以拒绝支付补偿，这是前几年很常见的一种裁员方式。

员工肯定很冤枉，是公司通知我不去上班的，现在又按旷工处理。冤枉在绝大部分情况下是没用的，所有事情都讲究的是证据。

正确的做法是不理会公司的口头通知，继续按作息要求上班，同时做好各种证据的记录。比如上下班打卡时间，比如工作时间的邮件往来等。如果公司阻挠你正常工作，提前准备好录音录像设备，也要进行取证。如果公司既不给你出具正式的辞退文件，又拒不支付你这段时间的工作报酬，那么恭喜你，你已经取得了在这件事情上的优势，我们可以进入第三步。

面对这种情况，我们只能以自身的权益出发着想：

1、让领导出示辞退通知书，表明拿到辞退通知书你才能走；

2、继续每天按时来上班打卡，不管领导怎么说，一定要来公司；

3、如果公司将你的座位撤销或者电脑锁起来又或者将你安排到了空桌子上让你待着，你可以以公司“未提供工作条件”为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

4、如果在这种情况下公司不发你工资，你可以以“单位未足额支付工资”为由解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿和拖欠的工资。

ps：但是你要记住了，一定要将自己每天来公司上班的证据做保留，录视屏是最好的方法，只有这样，你才能够证明你确实每天都有按时来上班，单位要以你旷工为由辞退你也没那么容易。

到此，以上就是小编对于前公司打电话问工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于前公司打电话问工作的1点解答对大家有用。