公司还会向以前公司打电话 公司还会向以前公司打电话吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司还会向以前公司打电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司还会向以前公司打电话的解答，让我们一起看看吧。

面试过后，hr会打电话到原公司了解情况吗？

我工作快17年了，作总监13年，换个几个公司，有大有小的，一般在面试都有提到过要做背景调查，但是就我而言，他们都没有打过电话到原公司调查，我也招过很多经理主管，其实我也没有打电话做背景调查，一个人真的能不能胜任这份工作，作为工作17年来，一路走来，其实从聊天中就可以判断出来，这个人有没有在某个岗位上做个，人品就不用说了，聊上个把小时，大概知道八成，试用期一般1个月什么都清楚了。

这个一般称为背景调查，一般是在面试通过后，发放Offer前进行的，当然一般是在和你本人沟通确认后才会背调的，以免发生候选人还在职，被公司人知悉要离职的情况。

背调主要是针对你在原公司的工作履历进行确认，包括不限于职位，工作内容，入职时间，汇报上级，工作能力，奖惩情况等。一般会和候选人原公司的直属上级，同事及公司HR进行了解情况。

如果面试的时候没有提供假简历，那完全不需要担心的。即使在公司和部分人相处不愉快，会给新公司hr提供虚假信息，这种事也不用特别担心，毕竟也不是只和一个人了解情况。

综上，只要自己面试时没有提供虚假资料完全不用担心。

我认为这种情况非常少见，以下有两点第一，HR每天的工作量是非常大的，什么绩效考核，考勤 邀约面试等。HR日常还有考核，所以他们一般不会打电话，问你原公司。

第二，除非你应聘的是管理层岗位或特殊岗位，这个HR也有几率几率会给你原公司打电话，目的其实很简单，就看看你在原公司的表现，也是一种威慑性手段。

这得看什么样的企业

1.外资企业

2.合资企业

3.大型企业

4.中型企业

5.小型企业【创业发展中】

还得看你是聘什么样的职位

还得看你是有关领导推荐还是……

A董事长、总裁、副总裁

一般比较正规的企业会做这样的调查，主要目的就是询问你工作态度，效率，在单位的表现，以及是否自己辞职的，如果是被辞退的话会询问原因，这个一般都是问你原单位的直属领导

离职后原来公司又打电话给你，让你去总公司工作，并且提升工资，你会去吗？

不去啊，不过我去年从单位辞职，不是因为公司原因，而是因为个人原因，40了，想做自己喜欢做的事，所以辞职了，辞职的时候老板还给了我一笔创业启动资金，现在原单位有事的话，我还是会回去帮忙。比如一些合作单位到现在还是认我，换了一个人，他们不认可，这个时候，公司打电话让我帮忙，我会去的，一个是因为做的时间久了，从一个小作坊打拼到一个小有规模的企业，曾经付出太多，有感情，另一个原因是因为无论老板还是曾经的员工对我一直很尊重，大家的感情一直很好，需要我帮忙的地方，我毫不犹豫会帮。

在职场，没有“好马不吃回头草”一说，因为职场关系本身就是一种“博弈”关系。这个问题要具体情况具体分析。

一、当初你为什么离职

当初如果你是因为和分公司的人际关系的原因离职而不是因为劳动时间、福利、上班路程太远等问题。如果总公司给你的待遇不错，说明公司领导是认可你的能力的，做生不如做熟，去总公司上班是个不错的选择。

如果你是因为上班时间、福利等公司基本制度的原因离职，一个公司最难革新的是上班时间之类的基本规定，因为这是老板们都非常坚持的，不会因某个人而调整。而你又非常介意的话，最好找一份符合你条件的工作，你才能稳定得下来。

二、你已经找到新工作

如果你的新工作比较符合你的要求，职位有上升，平台更大，工资相差不大的情况下，建议选择职位更高的工作，多提升自己的综合能力比短期的收入更重要。

如果职位相同，工资又高一些，没有你无法忍受的原因，吃吃回头草也不错。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。

到此，以上就是小编对于公司还会向以前公司打电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司还会向以前公司打电话的2点解答对大家有用。