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这个问题很好解决,女员工抽中的3000奖金先上交公司。因为她是公司的代表,这个时间段她出了任何意外,公司都要负责,要按工伤来算。同理,她代表公司去抽奖,所得应该归公司。然后公司应该从3000中拿出1000奖励给该名女员工,因为是她的好运,为公司增得这份收获。这样两方才能都公平,其他的员工也没什么话说,皆大欢喜。如果公司和该名女员工讲明这样分配后,她还不同意的话,那就和她说: 你就留着这3000块吧,这个职位公司要留给有集体荣誉感的员工,请你走人。
谢谢邀请,首先咱们先看一下事情的本身,如果这个女子不是这个公司的员工就不会出现在答谢会,如果不出现也就不能抽中3000元奖金,按照这个看法这钱应该属于公司,但是,如果换成别人去抽奖应该也有可能抽不到,所以这钱公司也不一定得到,这么看属于这位女士也无可厚非,其实这件事情的解决方法很简单,让这位女士和公司平分这笔钱就好了,然后公司把这1500块钱拿出来搞点福利给大家分了,这样大家都满意了,至于闹上法庭么?现在的结果,既体现了公司的小气,又显示了这位女士的不通情达理,何必呢,这什么公司啊3000块钱也放在眼里,规章制度一大堆,如果你把这3000元给了这位女士损失什么能有多大?何况这是笔飞来横财,可有可无,又不是300万,你给了这位女士会换来这位女士的辛勤工作,别的员工看在眼里只有羡慕,希望努力工作换来这样的机会,你这样搞的话,你现在的员工会怎么想?你还能留住人才么?规章制度是死的人是活的,格局很重要!
这种事说也说不清,现在公司的角度看,她是代表公司去的,所以在答谢会中所得应该交付给公司…但是在个人看来,那是她自己运气好,中奖全是自己的福利当然不用上交!!所以谁对谁错就看是站在哪个角度看问题了
疫情影响,旅游市场不太好,过来人提示现在慎入。
如果确定要加盟,要加盟品牌硬的有实力的,比如携程线下门店(共三个品牌携程、去哪、百事通),或者其它国有或其它当地有实力品牌。疫情后没关门的,网上查一下口碑资质,然后自己走几个加盟店了解下,看自己情况投资下菜碟。
不过现在投资什么都有风险,旅游加盟店也要考虑好闭店倒闭的后果,如果能承受,那就大干一场吧!
加盟渠道直接打电话问总部就行了,加盟条件每个地方都不一样,不过都有负责加盟的专员,联系上咨询好,做决定加盟就可以了。
另外加盟协议签完后,交保证金加盟管理费后就是选址装修验收开业了。
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