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400电话网 400电话 2024-04-21 02:37:02 0

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企业退休员工死亡后,会有哪些补助?各种补助多少钱?

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企业退休职工死亡后,会有四项待遇。

这四项待遇分别是养老保险个人账户余额、丧葬补助费、一次性抚恤金或者救济金、供养亲属困难补助。

养老保险个人账户余额属于个人财产,当然是可以继承的,其他三项标准却不统一。

其实关于退休职工死亡的最早依据是1951年的劳动保险条例。劳动保险条例规定,死亡时的丧葬补助费是两个月的职工工资,一次性救济金是根据供养亲属的不同,分别给予6到12个月的工资。

但是实际上随着经济社会的发展,各地变化也非常快。各个省都有相应的立法权。因此,将我们职工死亡后的待遇问题标准搞并不统一了。不统一,并不是给大家说降低待遇,而是处于特定历史时期给大家增加待遇的,只不过没有根据时代的发展而跟上。

比如全国最低的丧葬补助费,应当是山东省的一千元。但是相当于50年代几十元的工资要高出很多很多了。目前,重庆市是2000元,黑龙江省是4000元,北京市是5000元,很多地区是两个月的本人或社平工资,但是辽宁广东是三个月的社会平均工资。

而到了职工的一次性抚恤金或救济金,山东省是十个月的社会平均工资,比起黑龙江省6000元的抚恤金要高出好多倍,北京市只有20个月的最低工资标准,广东省是六个月的救济金加六个月的抚恤金。

河北省是根据本人的交费年限不同,一年一个月的省平养老金,最高20个月。重庆市15个月的本人养老金。

另外,如果去世退休职工的家属没有任何收入来源或者孩子未成年,导致生活困难的话,遗属生活困难补助。生活困难补助的标准各省不同,有的直接以低保线代替。山东省的比低保线还低,目前的三个标准分别是460元,410元和360元。

每个地方这个补助的金额应该不一样吧!

我老家河南,去年我父亲过世,三个月补助下来,一共补助了不到七万,具体明细如下

首先是丧葬费补助,我们这里是补20月的退休工资!以生前最后一次工资为标准!

其次是单位的基本工资,这个跟退休单位挂钩,具体多少,我不大清楚!

最后是过世后,领取丧葬费之前大概三个月,正常发放三个月工资!

我父亲去年八月过世,资料在九月初递上去的,大概十二月初,补助发放到位!

感谢邀请,感谢楼主的提问。

首先这个企业退休人员死亡以后,那么第一方面需要做的就是,个人养老金账户当中的余额有没有领取完成?如果个人养老金账户当中的余额没有领取完成的话,那么这部分余额是可以依法继承或者是根据遗嘱来继承的。一般情况下,个人账户余额大概是需要领取13年,所以说,领取人没有领取13年的话,那么很明显余额还是依然存在的,如果说邻居13年以上的话,基本上是没有余额了,所以也没有办法继承了。

除此以外,还可以享受到这个丧葬费。丧葬费有些地区规定的是三个月的个人工资待遇,有些地区规定的是10个月的,当地的社会平均工资待遇。那么无论规定的是多少钱,其实这两者的相差他并不是特别大,基本上就是在1万块钱到3万块钱左右。所以这笔钱也是可以拿到手里的。

然后就是领取退休金的人,一旦去世之后那么从第2个月起就会停止这个养老金的发放,所以说这些钱都是一次性领取的,一旦领取完成之后,那么将不再享受任何退休金发放的待遇了。

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企业退休职工死亡后,会有哪些补助,各种补助是多少钱,由于全国各地的规定不一样。我按照重庆市的标准给你做一个解答,相信你心里也许就会有数了,除了具体数字有差距外,基本的政策都是一致的。

根据现行的政策规定,随企业参保职工基本养老保险的个人或是以灵活就业人员身份参加职工养老保险的个人,因病或非因工死亡后,从死亡的次月起停止支付养老金,死者亲属或利益相关人可按规定申请死亡待遇。

参加职工养老保险未领取养老金前,因病或非因工死亡人员,其指定的受益人或法定继承人,可按规定申请死亡人员丧葬补助费和抚慰金,退回个人账户资金余额;已按规定领取基本养老金的离退休人员死亡后,其供养的直系亲属(父母、配偶。子女)可按规定申请死亡人员丧葬补助金及一次性救济金,个人账户没有领完的部分可以申请一次性支付(注:50岁退休领取195个月,55退休领取170个月,60岁退休领取139个月,没有退休的全部退回个人账户资金本金和利息)。

未领取基本养老金前死亡的,丧葬补助金标准为2000元,抚恤金按参保人死亡前实际缴费年限的本人指数化月平均工资为基础,缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不满一年按一年计算),支付一个月的抚恤金,最多不超过15个月;其个人账户资金,其指定受益人或法定继承人可向社保机构申请一次性支付个人账户余额;已经离退休的人员死亡后,当月养老金照发,丧葬费2000元,一次性救济金发给死者生前15个月纳入统筹项目内的月基本养老金;个人账户没有领完的,可以申请一次性支付给指定的受益人或是法定继承人。

死者生前在企业参保的,死者亲属或利益相关人员将死者死亡有效证明提交企业,由所在企业统一交参保地社保机构办理;以个人身份参保的,其指定受益人或是法定继承人向最后一个参保地社保机构申报或是向办理退休地的社保局申报。

为体现社会主义制度优越性,切实保护劳动者的利益,中央人民政府政务院于1951年颁布《中华人民共和国劳动保险条例》。

《条例》第二十三条规定:工人、职员因病或非因工死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动能力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,付给本企业平均工资2个月作为丧葬补助外,并按下列规定一次付给供养直系亲属救济费(现在叫怃恤金): 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月; 2人者,为死者本人工资9个月; 3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。这是新中国建立后最早的关于职工死亡丧葬怃恤的条例。

从此时开始,尽管有关条例、规章几经修订,但关于职工因病或非因公死亡丧葬补助怃恤的有关规定虽然没有全国性的统一标准,但各地一直都有,并随着经济社会的发展不断提高丧葬补助和怃恤金标准。

特别是我国自2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后,凡是参加了基本养老保险并履行缴费义务的参保人员,因病或者非因工死亡后,其遗属都可以按规定领取丧葬补助金和怃恤金。

一、支付标准:

1丶丧葬补助金4000元。

2、怃恤金6000元;

3、死亡人个人养老金账户内剩余的所有本息。

4、死者配偶没有稳定生活来源的,还可以按月享受生活补助。

二、办理程序:

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