400电话团队 400电话 公司

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德云社四百人的相声团队，离开的只有十余人，为什么这么少？

这个问题很简单，因为离开的都是有本事的，或者是自认为有本事的人。德云社除了郭德纲和出走地几个人有能力独挡一面，甚至开门立户，其他人也就是在德云社混口饭吃的本事，就是离开德云社也不过是到别的什么社接着混饭吃。就拿德云社现在最红的岳云鹏来说，走一个试试，离开德云社屁都不是。所以说出走也好，背叛也罢，不管其中的因果如何，总是有点艺高人胆大的意思。

这笔账不能这么算啊。

德云社说白了就是一家公司，只不过是经营项目是商演。成员除了栾云平等高管，其他人学历都不高，你让这些说相声的去哪跳槽。

虽然人多，但有几个能拿出去单打独斗的，个人包装费就掏不起。

反反复复红的也就那么几个。其他人就是白领上班，商演机会多工资就高，相反就得数着钱过日子。

德云社现在如日中天，谁还想着跳槽。

跳槽的那几位出现的时代背景，正好是德云社走背字，老郭（老板）都要喝不不起粥了，员工能不跳槽吗？况且刚起步公司内部出现问题纷争很正常。

坏就坏在儿徒和那几个搭伙的跳槽，你跳槽就跳槽，人往高处走也无可厚非，问题是别回头踩两脚，江湖总会再见，况且相声界的是是非非派别乱着呢，“出逃者”为个人利益站站队也可以理解，儿徒把师傅骂个一无是处狗血喷头这就是昧了良心了，怎么说也不占理。

所以说留下的都是挣工资的，因为公司效益好。

另外公司人事进进出出很正常，就是个演出公司嘛。

离了这个财团自己单打独斗，连岳云鹏都没这个耐能吧。

德雲社团队的发展与壮大是件好事，说明中国爱好曲艺事业的人多起来了，更希望中国的曲艺事业能蓬勃向前发展，使得“相声”这种“非遗”文化得到很好的继承。德雲社的相声艺人班底数空前兴旺，说明郭德纲先生的“号召”力强，更得益于“侯耀文”先生的力挺。如果不是侯耀文收郭德纲为徒，德雲社能象现在这样“人丁兴旺”吗？从某种意义上讲，德雲社的今天应该归功于侯耀文先生。也许众人还是看侯耀文之面吧！！！市场经济就是一个允许“人才交流”的体制，不要说谁对谁错。留下的不一定是“精英”，离开的也不一定是“草包”。李菁、王玥波、何沄伟…，从他们的相声作品表演水平及个人基本功底看去，目前除德雲社里的“于谦、高峰、孙越”可以与其能力抗衡外，其余的艺人都可以说应该向他们学习，且不可同比。一百多年的相声文化历史，至今仍旧以“旧社会演义相声”形式去弘扬此种曲艺文化，说明该“文化”没有真正意义上的“发扬光大”，相反还在倒退。历史文化留给后人的职责应该是“继承、创新、发扬、光大”。中华人民共和国已建国七十余年，社会主义所倡导的“新文化、新思想、新风尚…”伴随着社会发展七十余年，马三立、侯宝林、常宝华、马季先生为新中国的曲艺（相声）改革创新的历史积淀在中国大地已形成了坚厚的文化基础。歌颂社会主义建设中的可歌可泣事迹相声段子多不胜举，深受全中国百姓的贊誉。然而，怎么“侯宝林”大师临终前的担忧“相声再次走进胡同”事件还是发生了？当然，市场经济了，以什么形式传播“曲艺文化”无可厚非。但仅以靠“庸俗语言、有伤伦理”之风格借以“传播传统文化”而赢得部分受众者一笑获取更大利益，是不符合当下国家提倡“中华民族伟大复兴”要求的。中国社会主义发展的最终目标就是使国家更加繁荣昌盛，社会更加高度文明，人民更加富强幸福。这也是当下全中国百姓的愿望与期待。

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