400电话销售文案 推销400电话文案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于400电话销售文案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍400电话销售文案的解答，让我们一起看看吧。

什么是销售，销售的电销卡是怎么来的？

作为一个做了电销不够一个月就辞职的人简单讲讲。

我选择的公司平台非常好，苏州独角兽前二十的某公司，刚出来工作的时候比较天真，接触以后，一言难尽。

电销的工作内容很简单，不断的找资料盲打，一天硬性要求最低XXX分钟通话量或者XXX个接通电话，在我们部门打不够是不给下班的，隔壁部门是差一分钟扣一块钱，不同的总监有不同的惩罚方案。在不开单的情况下，你必须每天有一颗强心脏，拼命打电话，有的人一天要打400多个才达标。被骂被挂都是很正常的事，你得有强大的心理承受力和厚脸皮。

从被销售者的角度来说，这种销售电话无疑是不道德的骚扰电话，只是从某些查询工商信息的网站直接导出的资料，一个一个打过去问，说实话，每个你打过去的客户一天起码接到二三十个同类型的电话，因此销售的效率很低，也没有很强的针对性，毕竟在通话量的硬性要求下，几乎没有时间想要筛选十分精准的客户。

加班是很正常的，从早上八点半上到晚上十点，单休。不出单只能拿着微薄的底薪，拼死拼活的在公司继续打电话，以电销这种盲打的效率，你运气好的话，可能打两百个会有一个客户愿意和你面谈，运气不好，打一千个可能也未必有一个意向客户。

但作为电销销售者，虽然这行很受歧视，但如果你有能力出单，提成也是很丰厚的，一个月出一两单的，当月10k的薪酬基本是有保障了，也有人一个月能拿4，5W甚至20W都有。说白了，我个人觉得电销，运气大于实力，你要觉得你运气好，或者资源多，做这种类型的销售没有多大问题。如果没人脉没运气，承受能力和一般人差不多，建议还是别选择了。

电销做得好的工资确实高，但这终究还是少数。我们公司商务这边的工资都是公开透明的，全公司商务大概100多号人，前二十工资基本都是五位数，他们会把前十，每个月能拿四五万，十多万的人提出来，天天给你画饼，你看到没有，人家上个月拿了多少多少，打个电话就能赚钱，你还不拼命打?

实际上前十的商务大多是在公司做了两年的老销售，手上已经有一批可靠的客户资源。该不该吃这饼，你们慎重考虑。销售和年限无关，你有能力出单，工资绝对很高。但没能力，抱歉，你只能啃着两三K的底薪咯。

如何为销售人员设立激励机制？

终端门店在运营的过程中，为了充分调动员工的工作积极性，激发终端员工工作的热情以及归属感，同时提高店铺的整体业绩，会制定一系列的激励机制。我曾经负责区域店铺的运营， 也制定了相关的激励方案。 在这里，我总结一下，希望能给到帮助。

1、 提成

不管是哪个行业的销售人员， 主要的收入来源就是提成。 同样，终端门店的销售人员也不例外， 正常情况下，每月的底薪仅仅比最低薪资标准要高一点， 业绩的提成直接决定了本月的收入。

以服装店铺为例， 通常情况下180平左右店铺会配备7名左右员工， 店长1名，领班2名，导购4名。 提成规则设为， 将店铺每月指标进行分解，导购完成任务的80%以下，提成1.8%，100%完成任务，提成2.5%，超额完成任务为2.5%。 同理领班则提全班业绩提成， 店长对全店业绩负责，可拿全员平均提成的1.2倍。

2、 晋升

以导购底薪为基础， 领班为导购底薪的1.5倍，店长则为导购底薪的2倍。 以此激励员工，争取晋升。

晋升规则设定为:

导购一个季度均完成任务，可升级二星导购，升级二星导购底薪可加200元， 连续两个季度完成任务，可升级为三星导购，底薪加400元，三星导购进入考核可晋升领班。 同理，领班分为三星， 三星过后为店长， 店长达到评级后，可进入总部。 以此类推。

3、附加奖励

每月评选出业绩最佳导购，销售冠军奖励500元， 亚军奖励300元。冠军对应的领班，奖励200元。 区域经理可对区域内店长进行PK，从而选出优秀店长。

到此，以上就是小编对于400电话销售文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于400电话销售文案的2点解答对大家有用。